Цитата: "Таким образом, расходы по выпате премий рботникам могут быть учтены для целей налогоблажения прибыли на основании Положения о премировании работников, при условии, что в трудовых договорах, заключённых с работниками, даётся ссылка на это Положение".
У меня в договорах прописано так:
Пункт 3.9. В целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника ежемесячную премию в размере 100% (Сто процентов) должностного оклада в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утверждённым приказом № 25П от 01 марта 2009г.
Работодатель имеет право осуществлять единовременное премирование Работника в размерах, порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утверждённым приказом № 25П от 01 марта 2009г. приказами Генерального директора или уполномоченного им лица.
Или всё таки достаточно "..........Положением о премировании, утверждённым приказом № 25П от 01 марта 2009г."
(Сейчас коснулось - руководитель хочет выдать премию некоторым сотрудникам, это не 200% а 1000% и теперь все "вяжутся" к договорам, которые я разрабатывала). Стоит ли подробно так описывать всё в договорах?

