То болеют, то отдыхают

[ИринаЕрм]

Добрый день!
Подскажите, как быть с нерадивыми сотрудниками? Есть у нас водитель, который является большим нелюбителем работать, и найти его бывает крайне трудно (комбинат большой. а на мобильный может и не отвечать), то отказывается куда нибудь ехать... Но еще большой любитель брать отгулы за свой счет. если не даешь-он быстро садится на больничный... Водитель один. Брать второго-нет смысла, не так и много работы, но уволить этого без скандала-боюсь не получиться.
Можно ли сократить 1 должность в штатном расписании???

[Andyko]

это вопрос директора?

[Jekan]

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 15

Вопрос: Какой порядок оформления документов установлен трудовым законодательством при сокращении штатов?

Ответ: Прежде всего должно быть подготовлено новое штатное расписание, в котором исключаются должности, подлежащие сокращению. Штатное расписание утверждается приказом руководства организации. Одновременно готовится приказ о принятом руководством организации решении о сокращении штата. Все работники организации в обязательном порядке не только знакомятся с данными документами, но и должны подтвердить это своей подписью. Начало 2-месячного срока, предусмотренного законодательством, начинается с того дня, когда работник ознакомился с уведомлением о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Если в организации имеется профсоюзная организация, необходимо не менее чем за два месяца до начала сокращения штата известить ее об этом. Уведомление в профсоюзную организацию составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагаются проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.
Увольнение руководителя профсоюза и его заместителей производится только с получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Кроме того, законодательством установлено, что это правило распространяется на указанных лиц в течение двух лет после окончания срока полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Работнику под роспись трижды на протяжении всего процесса проведения мероприятий по сокращению штата предоставляется предложение всех подходящих вакансий, имеющихся на предприятии. Работник может письменно изложить отказ от предложенной ему вакантной должности.
Внесение записей в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, а кроме того, в личную карточку и книгу учета движения трудовых книжек, которые подтверждаются подписью работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Г.Порваткин
Юрист
Подписано в печать
08.04.2009

[ИринаЕрм]

проще убить...

[Jekan]

Медосмотр не прошел, регулярно опаздывает на работу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения......

[Аноним]

ппц... вот нормальных хороших покладистых работников увольнять никто не боится никогда. А лентяев и дармоедов боятся. Парадокс...

[Аноним]

Медосмотр не прошел, регулярно опаздывает на работу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения......

Хоть один акт составлен хоть по одному поводу?

[Аноним]

Медосмотр не прошел, регулярно опаздывает на работу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения......

ну так смело увольняйте, только грамотно оформляйте.