работник (совместитель 20.час раб неделя) был в командировке прямого рейса не было в Иркутск
вылет из СПб 23.10 в 22 часа в Москву, далее рейс из Москвы 24.10 (выходной) в 18часов до Иркутска
обратно 26.10 в 14.00 Москва-Иркутск и 26.10 в 16 часов Москва-СПб
с суточными понятно оплатили 4 дня, а со средним как быть за сколько дней и в каком размере надо было платить, выходные не предоставлялись?
оплата пт-23, сб(вдвое)-24, пн-26
а воскресенье 25 кроме суточных средний не платим?
нет... кто ж за отдых платит...
так разница во времени не учитывается, там же +5 часов к Моск. времени, наверно?
вопрос, конечно, интересный...
навскидку: надо бы смотреть свою полночь... а не полночь местности командировки...
в том то и онотяжко
такая же ерунда и в ноябре:
04.11 вылетел в Москву в 13 часов и в тот же день Москва-Китай в 18 часов вылет
обратно 08.11 (воскр.) вылет 13.30 по Пекину (разница 5 часов) прилет в Москву 08.11, а 09.11 Москва-Питер
4.11 вдвойне, 5.11 и 6.11 9.11 по среднему, 7 не платим по среднему, а с 8.11 что делать?
вдвойне...
не заморачивайтесь: даже одна минута лёта в выходной день даёт двойную оплату
без разницы в каком направлении туда или обратно?
теперь совсем глупый вопрос вдвойне средний или как выходной от оклада (оклад/рабоч.дни месяца по календарю*2)
не прописано...
на мой вкус - оплата по среднему, а доплата как при обычном расчёте работы в выходной день
и, надеюсь, совсем последний вопрос, если расчитать, допустим в октябре один день за командировку по расчетуили вдвойне по среднемуоплата по среднему, а доплата как при обычном расчёте работы в выходной день
то для расчета среднего для командировки в ноябре что войдет?
по первому варианту доплата, а по второму ничего? и на какое количество дней делить?
какая то ерунда..
да, нельзя так глубоко копать...
может я не права, но выходной день в пути в командировке оплачивается исходя из двойной тарифной ставки, но ни в коем случае не из среднего заработка.Сообщение от KИрина
дубль два:
абсолютно равноправны расчёты:
1. двойной средний
2. средний плюс доплата как за обычную работу в выходной
3. оплата плюс доплата
как пропишите во внутреннем Положении
а всё таки по поводу поста №6, интересно же...
а на каком основании двойной средний-то??
так всё же как правильно? чем больше читаю, тем больше сомневаюсь!! что ж делать то?
правильно так, как пропишите во внутреннем Положении
это я поняла, что ничего не поняла.. в соответствии с п.9 Постановления 749, платить должны по среднему, допустим доплату пропишем от оклада, тогда как считать средний заработок в следующем месяце? средний туда не войдет, а доплата по идее войдет,так? а с днями что?
нет - дни командировки и их оплата с доплатой не войдут в расчёт будущих средних заработков ни при каком методе расчёта работы в выходной день внутри командировок
а если работник вылетел из Москвы в Иркутск 12 декабря, то по идее в Иркутск прибыл уже 13 декабря, ему тогда и воскресенье считать вдвойне? дата прилета то нигде не стоит..
на мой вкус: надо смотреть полночь по месту основной работы - мск
так тоже не получится все время по Москве смотреть, т.к он и из Китая вылетает еще 6 декабря, а в Москве то в это время еще 5 число)
значит, 5-е
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
