×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. Аноним
    Гость

    Не хотят платить премию

    Уважаемые клерки!
    Подскажите, пожалуйста, если в организации положением об оплате труда предусмотрена годовая премия и ее все 5 лет выплачивали, а в этом году не хотят. Можно ли это обжаловать?
    Поделиться с друзьями

  2. В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    премия по каким показателям предусмотрена?

  3. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    имхо-нельзя. премия-поощрительная выплата

  4. Клерк Аватар для ЛРК
    Регистрация
    16.05.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    61
    Нельзя обжаловать.
    У вас же не зарплату снижают. И не надбавки за вредность и т.п.
    Если нет другого выхода - ищите третий.

  5. В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    а мне что то помнится из студенческих лет говорили,что если премия прописана во внутренних документах и показатели выполнены, то не имеют право не начислить

  6. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    ...и показатели выполнены,
    имхо-вот основание) даже если некое "ООО" и прописало четко эти "показатели" в Положении...

  7. В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    Irusya, я не поняла

  8. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Анжелика Ник, вы сказали, что "обязаны выплатить, если показатели выполнены". Но для того, чтобы теоретически обжаловать не начисление, нужно доказать, что эти "показатели":
    1. установлены ЛНА-законом;
    2. выполнены работником в том объеме, который предусматривается в качестве обязательного условия для производства выплаты работодателем.

  9. Клерк Аватар для Dubinkin
    Регистрация
    14.08.2009
    Сообщений
    895
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    Анжелика Ник, вы сказали, что "обязаны выплатить, если показатели выполнены". Но для того, чтобы теоретически обжаловать не начисление, нужно доказать, что эти "показатели":
    1. установлены ЛНА-законом;
    2. выполнены работником в том объеме, который предусматривается в качестве обязательного условия для производства выплаты работодателем.
    Недавно читал решение суда, которым невыплаченная премия взыскана с работодателя в пользу работника. Был и ЛНА, были выполнены показатели премирования. Очень убедительно было написано данное решение.

  10. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Dubinkin Посмотреть сообщение
    Был и ЛНА, были выполнены показатели премирования.
    ну это если такие условия есть. А если, как всегда, в ЛНА пишется "...за добросовестный труд...?"

  11. В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    ну это если такие условия есть. А если, как всегда, в ЛНА пишется "...за добросовестный труд...?"
    ну это другое дело . Для наших вот менеджеров добросовестный труд просто придти на работу .

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)