Уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, если в организации положением об оплате труда предусмотрена годовая премия и ее все 5 лет выплачивали, а в этом году не хотят. Можно ли это обжаловать?
Уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, если в организации положением об оплате труда предусмотрена годовая премия и ее все 5 лет выплачивали, а в этом году не хотят. Можно ли это обжаловать?
премия по каким показателям предусмотрена?
имхо-нельзя. премия-поощрительная выплата
Нельзя обжаловать.
У вас же не зарплату снижают. И не надбавки за вредность и т.п.
Если нет другого выхода - ищите третий.
а мне что то помнится из студенческих лет говорили,что если премия прописана во внутренних документах и показатели выполнены, то не имеют право не начислить
имхо-вот основание) даже если некое "ООО" и прописало четко эти "показатели" в Положении...Сообщение от Анжелика Ник
Irusya, я не поняла
Анжелика Ник, вы сказали, что "обязаны выплатить, если показатели выполнены". Но для того, чтобы теоретически обжаловать не начисление, нужно доказать, что эти "показатели":
1. установлены ЛНА-законом;
2. выполнены работником в том объеме, который предусматривается в качестве обязательного условия для производства выплаты работодателем.
Недавно читал решение суда, которым невыплаченная премия взыскана с работодателя в пользу работника. Был и ЛНА, были выполнены показатели премирования. Очень убедительно было написано данное решение.
ну это если такие условия есть. А если, как всегда, в ЛНА пишется "...за добросовестный труд...?"
ну это другое делону это если такие условия есть. А если, как всегда, в ЛНА пишется "...за добросовестный труд...?". Для наших вот менеджеров добросовестный труд просто придти на работу
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
