Кто-нибудь знает о том, что норма рабочего времени пятидневной рабочей недели расчитывалась по шестидневной?
 |
Кто-нибудь знает о том, что норма рабочего времени пятидневной рабочей недели расчитывалась по шестидневной?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
установленный факт?норма рабочего времени пятидневной рабочей недели расчитывалась по шестидневной
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
В нашей больнице именно так!
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
На этот вопрос я могу дать лишь один ответ: "я - нет."Кто-нибудь знает о том, что норма рабочего времени пятидневной рабочей недели расчитывалась по шестидневной?
Может, вопрос как-то по другому сформулировать?
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
А график работы самой больницы по пятидневке или все-таки по шестидневке официально, а реально в субботу врачи по очереди выходят на работу?Сообщение от AlAn Warlock
смотря что называть "нормой"...
если имеется в виду норма для учёта и расчёта переработок - то исключительно по пятидневке...
если же имеется в виду внутренний норматив расчёта тарифа часа работы, то - как прописано во внутреннем Положении... запросто может быть Тариф_Месяца = Оклад / НормаПоШестидневкеМесяца
tan223, официально график по шестидневке. И врачи есть с одной рабочей субботой в месяц (поэтому по очереди...).
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
Генук, поясни, пожалуйста, что это за норматив расчёта тарифа часа работы?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
есть две основные системы оплаты труда: тарифная и окладная...
тарифная - это когда больше поработал, больше получил... границы месяца лишь фиксируют количество отработанных часов:
Зарплата = Тариф * ОтработанныеЧасы
окладная - это когда за любой полноотработанный месяц сотр получает фиксированный оклад... неважно сколько часов в данном месяце сотр отработал... выполнил свой график - получи оклад...
когда отработанное время в данном месяце отклоняется от графика, то возникает в данном месяце псевдотариф:
ТарифМесяца = Оклад / НекаяНормаМесяца
данная "норма" может рассчитываться как угодно:
1. НекаяНормаМесяца = РабочиеЧасыДниМесяцаПоГрафику
2. НекаяНормаМесяца = РабочиеЧасыДниМесяцаПоПроизводственнойПятидневке
3. НекаяНормаМесяца = РабочиеЧасыДниМесяцаПоПроизводственнойШестидневке
видно, что только в первом случае система оплаты действительно окладная... во втором и третьем - скрытый тариф, только не постоянный тариф, а переменный для каждого месяца...
Генук, а при табилировании сотрудника, работающего по графику 8ч при 40ч. рабочей неделе, какую норму рабочего времени мы должны ему поставить, если больница работает по графику шестидневной рабочей недели.(например, в январе 2010 г. 15 рабочих дней и наши экономисты расчитывают норму рабочего времени по шестидневной раб. нед., т.е. ставят 132ч за январь месяц. Возможно ли такое?)
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
в третий раз: я ж не вижу за Вашей спиной бумажки Положения об оплате труда...
она окладная или тарифная?
приведите любой их расчёт любого неполноотработанного месяца и любого полноотработанного
за полноотработанный месяц начисляется установленный оклад.
за неполноотработанный - расчитывается исходя из фактически отработанных часов ЗП=(Оклад/МесячнаяНормаЧасов)*фактически отработанные часы.
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
МесячнаяНормаЧасов в Вашей формуле - это по графику сотра на данный месяц?
МЕСЯЧНАЯ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЭТО У НАС ИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КАЛЕНДАРЯ РАСЧИТАННОГО ПО ШЕСТИДНЕВКЕ, Т.Е. ПРИ 8ч. рабочем дне 40-часовой рабочей недели, например, в декабре у сотрудника норма рабочего времени 180 ч.
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
хорошо... давайте на примере декабря...
у Вас сотр на пятидневке... в декабре 183 рабочих часа по этому графику...
теперь ответьте:
пусть сотр отработал декабрь полностью... он получит за эти 183 часа оклад (окладная система) или Оклад * 183/180 (тарифная система)?
ОН ПОЛУЧИТ ОКЛАД, НО У НЕГО МЕСЯЧНАЯ НОРМА 180Ч.(потому что расчитывается по шестидневке)
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
не кричите...
итак... за декабрьские по табелю 183 часа он получит полный оклад...
пусть теперь в какой-то день декабря он ушёл на 1 час раньше с работы и ему протабелировали 182 часа...
внимание: сколько он у Вас получит?
получит = (Оклад/183)*182
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
ну вот... значит норма расчёта у Вас не шестидневка, а по графику работы...
а вы ничего не путаете? у врачей и среднего мед.перс, как правило, рабочая неделя 38.5 по 6-дневке. я не говорю про психиатров, фтиз. и проч. вредных
непонятно, как это по графику работы. Это что?
Подпись, это не место для рекламы. Поэтому не спамьте!
ну вот у Вас пятидневка... в декабре 183 часа по этому графику... стоимость часа в декабре равна Оклад / 183
у сторожа сутки через трое по его сменному графику в декабре 7 смен по 24 часа... т.е. его месячная расчётная норма в декабре равна 7*24 = 168... стоимость его часа в декабре равна Оклад / 168
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
