<P>&nbsp;Приложение к еженедельнику "Экономика и жизнь" - <A href="http://www.akdi.ru/id/izdania/vpk/id.htm">"Ваш партнер-консультант"</A> N 29, 2004 г. </P>
<P align=right>В. СИЯЕВ, <BR>эксперт "ВПК" <BR></P>
<P>Ни одна компания не может вести свой бизнес без взлетов и падений. Даже у всемирно известного "Боинга" было время, когда пришлось свернуть производство самолетов и начать делать кровати. <BR>Чтобы оперативно реагировать на меняющуюся ситуацию на рынке, иногда необходимо сокращать штатную численность работников и увольнять лишних. Как правильно это сделать, читайте в нашей статье. <BR></P>
<P>Законодательных актов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, в настоящее время нет. Это значит, что вводить и сокращать должности в штатном расписании организация может самостоятельно в любое время и с любой интенсивностью. <BR>Более того, нет нормативных документов, которые обязывали бы организацию вообще иметь штатное расписание. Этот пробел обычно заполняют учредители организаций. Как правило, в разделе Устава, в котором идет речь об обязанностях руководителя организации, имеется фраза о том, что он обязан устанавливать должностные оклады работникам согласно штатному расписанию. Если такое упоминание есть, то составлять штатное расписание организации придется. <BR>Оно (форма N Т-3) должно быть оформлено в соответствии с требованиями, изложенными в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". <BR>В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается. А вот за соблюдением процедуры увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ суды смотрят строго. <BR>!Увольнение по сокращению штата начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие. Попутно определяются и те должности, которые в новый штат не войдут. <BR>Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. <BR>!Вручать предупреждение надо лично работнику. Письмо, даже с уведомлением, для этой цели не подойдет. Расписка о получении письма подтверждает лишь то, что почтовое отделение доставило письмо адресату (см. п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26.09.2000 N 725). Однако это не доказывает того, что получатель письма проинформирован об увольнении. Ведь полученное письмо может быть им утеряно, не прочитано и т. д., да и подписи работника на уведомлении не будет. Это даст работнику возможность в будущем опротестовать свое увольнение в суде. Хорошо, если увольняемый на месте и согласился расписаться.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11297