Как считать средний заработок, если в году был перевод сотрудника через увольнение?

[helgap]

Нужно определится с расчетом среднего для командировки. Сотрудник был уволен с одной должности с бессрочного трудового договора с выплатой компенсации отпуска. И на следующий день принят на работу по срочному трудовому договору, но с существенной прибавкой к зп и повышением должности. Вопрос: в период расчета среднего заработка включается все 12 месяцев, или только период с последнего приема на работу.

[Lenik]

только период с последнего приема на работу.

[helgap]

А можно со ссылками на нормативные документы? Интуитивно я тоже 2-ого варианта придерживаюсь, но так как сотруднику командировку оплатили по 1-ому, и он денег получил меньше, нужно привести основания. а в ТК и 922 постановлении написано следующее "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата". Т.е. вроде как никакое увольнение тут течение 12 месяцев не прерывает.

[Генук]

никак не могут расчёты по одному договору... трудовому договору... входить в расчёт по другому договору

[Королева]

вот тут немножко наоборот:
Пример. Работник принят на основное место работы с ноября 2008 г. До этого в июле 2008 г. он выполнял работы по срочному трудовому договору как внешний совместитель. Необходимо ли при расчете отпускных включать в средний заработок выплаты по срочному трудовому договору?
При увольнении внешнего совместителя после его работы в июле 2008 г. в соответствии со ст. 291 ТК РФ организация должна была предоставить ему отпуск или выплатить компенсацию при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор был прекращен с истечением срока его действия.
При приеме на работу внешнего совместителя в ноябре 2008 г. с ним был заключен новый трудовой договор с установленной в нем системой оплаты труда.
Согласно п. 2 Положения о среднем заработке для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
Поскольку эти виды выплат установлены в действующем с ноября 2008 г. трудовом договоре, именно их и следует брать для расчета среднего заработка. Нет никаких оснований для того, чтобы при расчете среднего заработка учитывать выплаты, предусмотренные уже прекратившим свое действие прежним трудовым договором.

[helgap]

никак не могут расчёты по одному договору... трудовому договору... входить в расчёт по другому договору

Логически это понятно, но допустим, сотрудник будет писать исковое в суд, на какую норму ТК он может сослаться? Или на норму ГК?
Когда такая же ситуация была по совместителю, то хотя бы есть разъяснения, как это всё делать, но тоже без конкретных отсылок к нормам законодательства.

[GSokolov]

допустим, сотрудник будет писать исковое в суд,

Сошлётся работник на то, что рассчитывать средний надо только в пределах действия трудового договора как двустороннего акта, имеющего срок начала действия трудовых отношения между работником и работодателем. Всё, что за пределами этого срока, не имеет к данному ТД никакого отношения.