Компенсация-помогите!!!

[Пиявка]

Добрый день всем!!!! Помогите, сама не могу разобраться, как всегда надеюсь на ВАС!!!!! Сотрудник работал с 01.10.2007г. по 20.06.2008г. Нужно насчитать компенсацию при увольнении. В РКС ежегодный отпуск составляет 52 дня. значит ему положена компенсация= 52/12*9=39 дней
Его заработная платс октября по июнь составляет 5000 руб. ежемесячно.
значит среднедневной заработок составляет (5000*8)/(29,4*8)=170,07
его компенсация составит 39*170,07=6632,73? Как считать компенсацию если этот сотрудник был бы устроен с 05.10.2007г.? Нужно ли считать компенсацию если сотрудник проработал 2 месяца и уволился?

[GSokolov]

Зачем считать компенсацию уволившемуся 1,5 года назад? Все сроки исковой давности прошли. КНО надо считать, даже если работник проработал всего 16 дней.

[Пиявка]

Просто она насчитана и выплачена, но по-моему не правильно!!! А что будет если мы ООО-УСН-доходы, выплатили рабочему компесация больше, чем ему полагалась? Это наказуемо?

[GSokolov]

По-моему, рассчитана правильно, если у него не было неучитываемых периодов. Даже если сотрудник устроен 5.10.2007. Что Вас смущает?
Излишне начисленная и выплаченная КНО в принципе может у Вас привести к занижению базы для взносов в ПФР, т.к. на выплату, не оговоренную в законодательстве, должны начисляться взносы, но не думаю, что проверяющие из ПФР так глубоко копают.

[Букашечка]

Добрый день! Помогите пожайлуста и мне, правильно ли я считаю компесацию при увольнении.
Работник работал с 12.05.2009 по 17.12.2009.
Был отпуск за свой счет с 01.07 по 31.08 (62 дня).
Дни КНО: 219 дн - 62 дн + 14 дн = 171
171 / 30 = 5,7 (т.е. 6 мес)
28 / 12 = 2,33 * 6 мес = 13,98
Правильно?

[Просто Таша]

опять 2,33!!! Если сотрудник полгода отработал, то ему не 13,98 дней отпуска положено, а ровно 14!

12.05-17.12: 7 месяцев 6 дней - 2 месяца за свой счет + 14 дней = 5 месяцев 20 дней = 6 месяцев. У Вас результат такой же, но делить общее количество дней на 30 не слишком корректно (бывает ведь и 31,и 28)