А что если гена, он же бух, он же один учредитель, больше учредителей нет. Ему нужно создавать штатное расписание, если он по штату один и больше не будет. И трудовой договор ему самому с собой подписывать не надо? А ещё слышали, если гена и учредитель, то и зарплату можно не начислять. А если работа идёт, только прибыли нет и з\пл. платить нечем. И в отпуск его по собст. жел. нельзя, он же с партнёрами договора подписывал этими числами, как же он их мог подписывать, если был в отпске.
Туда же - http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...частникА что если
Best regards, Михаил
а как выглядит трудовой договор,чтобы было и о совместительстве....хотя,доплачивать ген.директору за гл буха как бы не хочется))))))))) может кто-нибудь ссылочку на пример договора кинуть?
всё понятно,что это неправильно, но.....могу ли я начать начислять з/пл с января..есть ли вероятность,что ответственности за это не будет???вроде как три года малое предприятие сейчас не трогают?...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
