доплата или коэффициент и выслуга/стаж работы при расчете отпускных и б/л по БиР
Пожалуйста,помогите разобраться в расчетах и документах!!!!
Муниципальное учреждение культуры - т.е.бюджет.
Постановлением Гл.администрации назначен "коэффициент повышения по учреждению в размере 40% от базового оклада". С 01 ноября он же изменен на 50% от базового оклада.
В расчетках эта же цифра именуется как "доплата процентом".
В Доп.соглашении к Трудовому Договору это же (что???) именуется "компенсационной выплатой".
В Положении об оплате труда для расчета зарплаты указаны базовый оклад и "выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Но там нет ни слова хотя бы отдаленно напоминающего слово "доплата". Зато есть "коэффициент повышения по учреждению". Но не сказано - повышение чего.
Глав.бух Администрации пояснила, что нельзя путать выплаты по стажу и доплаты, и что "имеется ввиду выплата доплат,позволяющая выплачивать зарплату не ниже прожиточного минимума". Таким образом, ЭТО НЕЧТО не влияет на начисление выплаты за выслугу лет, но влияет на расчет отпускных, б/л, подоходного налога.
В расчет з/п входят:базовый оклад+ "доплата процентом"+ выплата за выслугу лет, расчитываемая из базового оклада.
Вопросы:
1.увеличивает ли эта выплата - с января по октябрь в размере 40%, с ноября - 50% - (доплата?коэффициент??что ЭТО????) базовый оклад при расчетах выслуги лет? Или нет? Если ни в одном из указанных документов не указано иное?
2.изменение суммы з/п - основание для перерасчета суммы отпускных, если работник ушел в отпуск с 30 ноября т.г.и оплаты б/л по БиР с 08.02.2010?
Или учитываеть нужно только изменение окладов (а его в расчетном периоде не было), если изменение этой магической выплаты (40%-50%) не является основанием для перерасчета?
3.В марте 2010 изменяется срок выслуги/трудового стажа, дающий право на 40% выплаты от оклада. Это влияет на расчет оплаты упомянутого б/л по БиР? Или нет?
4.Какие нормативы могут подтвердить или опровергнуть позицию Главбуха Адм?
