Руководство бушует
Здравствуйте, у нас в организации сложилась не очень приятная ситуация: в ноябре сменились учредители и директор (стал один из учр.), они предлягают ко всем трудовым договорам сделать доп. соглашение, что труд. отношения тоько до 31 декабря. Вопрос: если решили кого-то уволить, должно ли рук-во предупредить сотрудника или же он вышел 1 января на работу-а ему "ты уволен"? И еще: с главным бухгалтером тоже можно заключать срочный договор?
Последний раз редактировалось kirilova; 11.12.2009 в 07:41.
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
О чем? О сокращении? Должны.должно ли рук-во предупредить сотрудника
Можно. Он что, хуже других что ли?с главным бухгалтером тоже можно заключать срочный договор?
Best regards, Михаил
Если решили рассттаться с глб, то каким образом передавать дела или же действовать по ситуации?Сообщение от mvf
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
Главбух-то согласен с "рассттаванием"?
Best regards, Михаил
отдать ключ от бухгалтерии и получить подпись на бумажке...все документы переданы в полном объёме..то каким образом передавать дела
Т.е. директор хочет изменить таким образом существенные условия трудового договора. А сотрудники согласны такое подписать? это дело добровольное, сам работодатель может это произвести только при условии а) предупреждения за 2 месяца; б) наличия уважительных причин такого изменения - организационных или техноолгических изменений, причем таких, которые делают невозможным сохранение прежних условий трудового договора; в) наличие предусмотренных законом оснований для срочности трудового договора.
Срочный ведь трудовой договор можно заключать не со всеми работниками. Вот с главбухом можно. А остальными - не факт.
И то я сомневаюсь, что в данном случае такой порядок пройдет. Я вообще склоняюсь к мысли, что условие о сроке трудового договора может меняться только в одну сторону - со срочного на бессрочный, но никак не наоборот.
Во-первых, в трудовом кодексе ограничена возможность заключать срочные трудовые договоры. И если срочный договор заключен в нарушение ТК, то работник легко восстановится через суд.
Во-вторых, работник запросто может не согласиться подписывать такой допник.
kirilova, Вашу ситуацию вообще сложно комментировать. С правом поведение Вашего директора не имеет ничего общего. Сочувствую всем работающим в таких "конторах Никанора".
Переход с бессрочного трудового договора на срочный невозможен, особенно когда сохраняется прежняя должность и метсто работы. Товарисч директор (который Вам вовсе не товарисч) просто под дурака хочет всех уволить.
Судебная практика однозначно решает подобные спроры в пользу работника.
Я полностью со всеми согласна, но дело в том, что у нас трудовой договор распечатан на 2-х страницах, т.е. оборотная сторона чистая, и он говорит,чтобы поменяли 1-ю страницу. Т.е. как пишет тов. Аноним, так скорее всего оно и есть
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
А подписи людей только на одной странице??
А в приказе о приеме люди расписывались?
А второй экземпляр договора сотрудники получали??
А копию приказа о приеме на работу людям хоть раз выдавали?
Варианты действий директора:
1.Заменить первые листы договоров
2.Заменить приказы о приеме - и типа, все дураки, я один в шоколаде.
Варианты действий сотрудников:
Жалобы в трудинспекцию и прокуратуру
Суд
Итого:
Претензии к директору со стороны трудинспекции, одна из них, не ознакомление сотрудников с приказами о приеме на работу (потому как только дурак подпишет исправленный приказ, ущемляющий его права, да еще и задним числом). Короче - все подчистить ему вряд ли удасться. А кадровик (или кто там у Вас отвечает за КДП) тоже в доле или обычный сотрудник?
Начисление штрафов по КоАП (не помню статью и размер), возможно и дисквалификация.
Восстановление сотрудников на работе.
И может быть что-то там за мошенничество (ежели раскрутят при желании).
Дело в том,что у нас все кроме АУП были приняты по срочным, почему незнаю! Это делается только с нами (АУПом)
1 да
2 да
3 да
4 нет копии не выдавали
и кадровик обычный сотрудник
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
ага, и в экземпляре, который на руках у работника - тоже?
а нас АУП всего-то 6 человек
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
директор, похоже, нарывается на неприятности.
у остальных почему ТД срочные? Это малое предприятие (до 35 работников) или работа носит срочный характер? Или просто так захотели?
Если для срочности не было оснований, то трудовые договоры запросто переквалифицируются в бессрочные
при таком подходе непонятно, кто там дурак
один сотрудник идет в суд - и все.
а если в суд идут все...
Ну у сотрудников на руках тоже должен быть экземпляр ТД. Интересная будет картина если у администрации все экземпляры ТД сотрудников будут отличаться от тех, что у сотров на руках.у нас трудовой договор распечатан на 2-х страницах
да у нас малое предприятие. Если мы откажемся, то нам скажут просто пишите заявление об уходе.
Землю рыть может и не буду, но до истины все равно докопаюсь!
ну а вы не пишите, не заставят же вас силой!
кодекс один для всех...и для больших,и для малыхда у нас малое предприятие.
Кто выиграет даже в случае, если вся контора подаст в суд? Учредители просто забанкротят ее и все - и отдыхайте, граждане в реестре, пока учредители будут активы вытаскивать.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
ППВС-2 п. 32При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием