Ситуация следующая, мы берем на работу сотрудника, у нас есть два варианта, оформить его как штатного сотрудника со всеми вытекающими, либо он зарегистрирован как ИП и мы можем ему просто перечислять з/п на р/с за услуги, каков из вариантов лучше для нас? какие минусы и плюсы? спасибо за ранее.
1 вариант - трудовые отношения с физическим лицом. Все прелести трудового законодательства.
2 вариант - договорные отношения с индивидуальным предпринимателем.
Но в случае, если докажут, что фактически имели место трудовые отношения - ожидает масса неудобств и все прелести трудового законодательства.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
в каком случае могут узнать?
при проведении проверки налоговойСообщение от Аноним
а все же, существую ли какие минусы или плюсы данных вариантов?
Знаете, без конкретики сложно сказать плюсы и минусы...
Ну вот трудовые отношения - соблюдения норм трудового законодательства - это для вас плюс, или минус? Мы ж не знаем - как оценивать-то?
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
плюсы минусы от налогов
Трудовые отношения = зарплата + ЕСН сверху + НС и ПЗ сверху + отпуск ежегодный + соблюдение правил оформления трудовых отношений (формы унифицированные и т.д.) и т.д. т.п.
Договор на выполнение услуг = затраты по выполнению договора.
НО! Если обнаружат, что на самом деле имели место быть трудовые отношения = откат назад и оформление/выплата всего вышеперечисленного + штрафы/пени по налогам с зарплаты + штрафы за непредоставление отчетности и прочие прелести бытия.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
спасибо огромное, но все равно не понятно как можно доказать, что мы с ип в трудовых отношениях
Могут, поверьте.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием