 |
Такая ситуация.
Иду на работу. Сказали заключить два трудовых договора. Один на полную ставку бухгалтер по осн. средствам и второй трудовой договор внутреннее совместительство (НЕ совмещение) кассир на пол ставки
а работать то я буду 8 часов!!!
и что, потом в случае чего, по второму договору мне ничего не заплатят (ну, если фирма захочет, докажет же, что я больше 8 часов не работала......
ну, я рискую, да?
а почему бы не оформить как - бухгалтер-кассир?
кто ищет, тот...
Ну так и объясните своему работодателю в чем разница между совмещением и совместительством. Какое время работы (начало-конец) Вам предлагается указать во втором ТД?Сказали заключить два трудовых договора. Один на полную ставку бухгалтер по осн. средствам и второй трудовой договор внутреннее совместительство (НЕ совмещение) кассир на пол ставки
а работать то я буду 8 часов!!!
а во втором тоже пятидневка. понимаете, у них так принято, много работников являются внутренними совместителями и на них оформлены вторые договора. короче, я поняла. в случае чего не выплатят по второму договору.....
по договору лсовместительства - рабочее время - не более 4 часов в день или 20 часов в неделю (как их отработал человек определяется трудовым договором, может вы каждый вечер после основной работы будете оставаться часов до 8 - делать работу кассира...)
А РАБОТОДАТЕЛЬ вкурсе, что отпуск он будет должн по обоим договорам оплачивать (очередной)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
