Увольняется сотрудница. Просит указать в трудовой причину увольнения-по уходу за ребенком до 14 лет. Навскидку посмотрела ТК, такой статьи для увольнения не нашла.
Есть ли теперь такое основание для увольнения?
 |
Увольняется сотрудница. Просит указать в трудовой причину увольнения-по уходу за ребенком до 14 лет. Навскидку посмотрела ТК, такой статьи для увольнения не нашла.
Есть ли теперь такое основание для увольнения?
Нет, сейчас такого основания несуществует.
Аноним, оно и раньше не существовало, насколько я помню. Основание в этом случае - собственное желание. Необходимость ухода за ребенком - причина .
Статья 77 п.3. расторжение трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ (как в вашем случае) запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причины (пунк 5.6 Инструкции).
В ст.77, 80 нет ни слова по какой причине увольняется человек. Единственное что сказано ст 80 ( В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Причины увольнения НЕТ.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спасибо, коллеги! В очередной раз выручили...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
