Подскажите пожалуйста как быть. Сотрудница увольняется 31.12.09, но ей положено 7 дней отпуска. Она хочет перед увольнением отгулять этот отпуск. Скажите какие документы мне для этого нужны? Я должна ей буду выплатить только з/п и отпускные?
Подскажите пожалуйста как быть. Сотрудница увольняется 31.12.09, но ей положено 7 дней отпуска. Она хочет перед увольнением отгулять этот отпуск. Скажите какие документы мне для этого нужны? Я должна ей буду выплатить только з/п и отпускные?
сначало проверим - правилен ли расчёт неотгулянного отпуска...
Сотрудница принята с 01.10.09.Сообщение от Генук
2,33*3месяца =7 дней
29,4*2месяца=58,8
оклад 15000р.
15000*2 месяца(октябрь,ноябрь)/58,8=510,20р.
510,20р.*7дней = 3571,40р.
з/п за декабрь = 15000/23*18=11739,13р.
при прочих равных условиях, если она берёт отпуск с последующим увольнением, то Вы обязаны предоставить ей отпуск как минимум с 1-го по 15-е января на 9 дней
А можно тогда предоставить ей отпуск с 21.12.09 по 27.12.09 и уволить 31.12.09? Она у нас до конца года работает и отпуск в 2010г. ей не нужен. Она хочет последние 7 дней декабря не работать и потом сразу уволиться. Как это можно сделать?
Можно. Как сделать? Оформить все док-ты (расчёт, приказы, заявления), выплатить и всё.
пусть тогда пишет на отпуск на 7 дней с 25-го декабря с последующим увольнением 31-го декабря...
последний рабочий день четверг 24-го...
Т.е. тогда она мне пишет заявление от 14.12.09 : "Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск за период с 01.10.09 по 31.12.09 на 7 календарных дней с последующим увольнением 31.12.09."
Так или еще заявление на увольнение? А расчет отпускных и з/п за декабрь правильный?
Ответьте пожалуйста!
нормуль
Спасибо большое
А приказ на увольнение не нужен?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
