×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Постановление от 20.11.08г. № 870???

    Добрый день. В случае,если организация еще не провела аттестацию рабочих мест, распространяются ли условия данного Постановления на работников работающих с вредными условиями труда (у нас сварщики)?Например,отпуск не менее 7 к.д. и рабочее время не более 36ч. в неделю?Надо график отпусков и ТД менять или нет не пойму?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    непроведение аттестации - это нарушение работодателем ТК РФ со стандартными штрафами...

    все льготы обязательно надо предоставлять, но до завершения аттестации все расходы "из прибыли"...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    непроведение аттестации - это нарушение работодателем ТК РФ со стандартными штрафами...

    все льготы обязательно надо предоставлять, но до завершения аттестации все расходы "из прибыли"...
    У нас закреплен приказом ответственный чел, который занимается аттестацией, также заключен договор с организацией на проведение аттестации,т.е. мы в процессе. Все-равно м.б. штраф?Сколько?

    все льготы обязательно надо предоставлять, но до завершения аттестации все расходы "из прибыли"...[/QUOTE]
    Что-то не совсем понятно, что значит из прибыли?можно подробней?

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    это значит, что расходы по тем же допотпускам пока нельзя принять на расходы для целей налога на прибыль или УСН-15

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    это значит, что расходы по тем же допотпускам пока нельзя принять на расходы для целей налога на прибыль или УСН-15
    а следовательно и доплаты за вредные условия труда нельзя?У нас нет прибыли. Дайте ссылку на законы,где это всё можно посмотреть и обосновать. Какие штрафы за не проведение аттестации?

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    может, озвучите страшную тайну своей системы налогообложения?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    может, озвучите страшную тайну своей системы налогообложения?
    какая тайна? общий режим,нет прибыли и всё, доходы меньше, чем расходы...

  8. #8
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Вы ничего не слышали про расходы, которые Вы не можете взять в декларацию по прибыли... когда налоговый убыток меньше бухгалтерского?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    значит я должен установить работникам с вредными условиями труда рабочую неделю-36ч. и допотпуск не меньше 7 дн., даже если аттестация не проведена?

  10. #10
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    да
    а я думаю, что мы не нарушаем трудовое законодательство, т.к. не все мероприятия по аттестации еще проведены. У них предусмотрено ТД допотпуск -6 к.дн и 40-часовая раб.нед. и доплата за вредность 12% от оклада, как будет заключение по аттестации,так и внесем изменения. Если я не прав, вразумите, с ссылками на законы.

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Вы ничего не слышали про расходы, которые Вы не можете взять в декларацию по прибыли... когда налоговый убыток меньше бухгалтерского?
    Нет не слышал, т.к. не бухгалтер. Разъясните подробней с ссылками на НПА, может быть вразумлю нашего бухгалтера?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)