Сменилось руководство организации, дела еще не приняли, но пришел дядька и предъявил трудовой договор (срочный) с ужасными условиями для работодателя, (правда добавил, что он может уволиться по соглашению сторон но выплатить мы ему должны ненамного меньше):
по пунктам
1. работнику установили должностной оклад в ЕВРО (4000), далее если при наступлении определенных обстоятельств оклад может быть увеличен (по годам, до 5000, 10000 ЕВРО). Этим же числом сделан доп. о том, что з/п выплачивается из расчета не выше 45 руб за 1 ЕВРО.
2. В случае если ТД расторгается по инициативе работника, при условии что работодатель не вовремя и не вполном объеме выплачивает з/п или не предоставил работнику помещения, инвентарь, оборудование и т.д., Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, равном сумме долж. окладов за кол-во оставшихся месяцев года, в котром произошло увольнение, а также сумме должностных окладов, которые он могбы получить при продолжении работы в течение следующего года.
3. Есть пункт в котором при расторжении ТД по инициативе работодателя тоже выплачивается огромная компенсация.
4. Есть пункт о том если у работника увольняется его непосредственный начальник, то работник увольняется на тех же условиях.
5. Кроме того договоров оказалось два, все подписаннные как надо!!! Один (ужасный) от 01 числа, другой (формальный) от 03 числа.
6. Место работы - указан только город и организация.
Вообщем караул, такой договор вижу впервые!!!!!!!!
Ну вот собственно мои мысли:
1. Установление з/п в иностранной валюте это конечно ущемление прав работников и нарушение трудового законодательства, но не причина к расторжению ТД((( Так что придраться я так думаю не к чему. Доп делать нужно на конкретную сумму в рублях. З\п и другие выплаты как, ему считать, смотреть курс ЦБ на даты выплат?
2. Да зарплату иногда платили не вовремя, но в полном объеме, но будет ли это основанием для выплаты компенсации, думаю, что нет? А доказать то, что работнику не были предоставлениы необходимые условия тяжело, при том что эти условия были соблюдены.
3. Без коментариев.
4. Я счимтаю что это глупость полнейшая, никогда его уволиться по этому основанию не заставишь.
5. Вот по этому поводу хочу посмотреть его трудовую книжку, какой договор туда вписан, если от 03 числа, то с договором (ужасным) от 01 его можно будет послать. Есть еще какие мнения по данной ситуации, буду рад услышать?!!!
6. Я данного работника в глаза первый раз видел, но со слов других работников они его на рабочем месте тоже редко видели. Но вот рабочее место точно в ТД не определено (ПВТР пока не видел, и если они вообще, вопрос), в таком случае если кто нибудь напишет докладную записку о том что данный работник отсутствовал на рабочем месте, можно выговор объявить и т.д.
Люди добрые, помогите мнениями по данному вопросу, уж больно условия Кабальные!!!! Как так много не платить??? КАРАУЛ!!!
Ответить с цитированием
