Слышала, что МРОТ с 2010г. увеличится на 1 000 р. и составит 5 330 руб. Это так? Подскажите, в районах где применяются рай. коэф. ЗП должна быть не ниже МРОТ * РК?
Слышала, что МРОТ с 2010г. увеличится на 1 000 р. и составит 5 330 руб. Это так? Подскажите, в районах где применяются рай. коэф. ЗП должна быть не ниже МРОТ * РК?
Никто ничего такого пока не принимал.
У Вас в регионе может быть своя минимальная зарплата, ориентироваться надо на неё
Какая своя ЗП для регионов? Есть МРОТ единый для всей России и ЗП не должна быть ниже него, разьве не так?
Не так. Регионы могут принимать свою минималку. См. ст.133.1 ТКЕсть МРОТ единый для всей России и ЗП не должна быть ниже него, разьве не так?
Спасибо, не знала
И она обязательна для исполнения? Если фирма руководствуется ФЗ, а не решениями регионов, ей что-то грозит?Регионы могут принимать свою минималку
P.S. А какая минималка в МО?
"...чем больше у тебя дорогих воспоминаний, тем удачней сложилась твоя судьба. В старости ты будешь перебирать эти моменты, словно алмазы и изумруды" (С) Typical!
Обязательна.И она обязательна для исполнения?
СОГЛАШЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. N 26
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 ГОД
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2009 год (далее - Соглашение).
Стороны договорились:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 января 2009 года в размере 6000 рублей, с 1 октября 2009 года - в размере 6700 рублей.
2. Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2009 года.
4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5. Соглашение подлежит опубликованию в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
6. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
Ссылка удалена
пока нельзя расценивать как правило???
В каком смысле?
Пока мин.зарплата в Москве старая, с нового года вероятно будет новая
чето ссылка удалена..........(
МОСКВА, 20 мая - РИА Новости. Минимальный размер оплаты труда в Москве к 2010 году по прогнозам составит 10 тыс 900 рублей в месяц, говорится в основных параметрах бюджетного обеспечения расходных обязательств Москвы на 2009-2011 годы.
Сейчас МРОТ в Москве составляет 6 тысяч 800 рублей, а с 1 сентября этого года он увеличится до 7,5 тысячи рублей.
"Прогнозируемая величина городского минимума оплаты труда к 2010 году будет составлять 10 тысяч 900 рублей в месяц",
Естественно ссылка удалена, поскольку подобные ссылки у нас недопустимы
У нас такое соглашение содержит пунктик - к соглашению считаются присоединившимися все работодатели, если только они не подали заявлении об отказе от вступления в это соглашение.
Этот пунктик содержит ТК в ст.133.1. И просто так отказ не подать, он должен быть мотивированным.
Над.К, спасибо.
Есть другое мнение.Обязательна.
С 01.09.2007 в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) действует норма, аналога которой ранее в российском трудовом праве не было, а именно: ч. 1 ст. 133.1 ТК допускает установление в любом субъекте РФ своей минимальной заработной платы путем заключения соответствующего регионального соглашения (далее - Соглашение). При этом ч. ч. 7 и 8 ст. 133.1 ТК предусмотрено распространение Соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении, если последние в определенный срок не представят в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.
Названный порядок установления региональной минимальной заработной платы и распространения действия Соглашений, на взгляд автора, не может считаться правомерным.
Региональное Соглашение, по смыслу ст. 27 и ч. 10 ст. 45 ТК, является формой социального партнерства и по своему виду относится к "иным соглашениям", заключаемым по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Часть 1 ст. 45 ТК прямо указывает, что соглашение социального партнерства есть ПРАВОВОЙ <1> акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей, то есть является ДОГОВОРОМ, возлагающим обязанности ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ЕГО УЧАСТНИКОВ. В то же время документом, направленным на установление, изменение или отмену правовых норм, подлежащим обязательному исполнению лицами, не участвовавшими в его принятии, а также затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина, НА РОЛЬ КОТОРОГО ФАКТИЧЕСКИ ПРЕТЕНДУЕТ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, в силу ч. 3 ст. 15 Конституции РФ может являться только НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ, перечень которых приведен в п. 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации <2>, как то: ЗАКОН, УКАЗ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ, ПРАВИЛО, ИНСТРУКЦИЯ, ПОЛОЖЕНИЕ, ПРИНЯТЫЙ компетентным ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ в пределах его полномочий.
--------------------------------
<1> Здесь и далее выделено автором.
<2> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009. См. Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. N 33. Ст. 3895.
Кроме того, по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ, к которым подп. "к" п. 1 ст. 72 Конституции относит трудовое законодательство, в частности процедуру установления минимальной заработной платы, региональные власти принимают законы и иные нормативные правовые акты, что закреплено в ч. 2 ст. 76 Конституции РФ. Каких-либо иных документов, коими возможно императивное регулирование трудовых отношений на территории всего субъекта РФ, например, региональных Соглашений, Основной Закон России не называет.
Помимо названного, в самом ТК ч. ч. 2 и 3 ст. 6 определено, что установление размера региональной минимальной заработной платы может осуществляться только путем принятия нормативных правовых актов органами государственной власти субъектов РФ и лишь при наличии у данных властных структур соответствующих полномочий, как, например, существовавшее ранее право определять более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в настоящее время утратившая силу). В настоящее время такой возможности региональные власти лишены.
С учетом вышесказанного следует вывод: региональное Соглашение, предусмотренное ст. 133.1 ТК, НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, вследствие чего НЕ МОЖЕТ:
1) УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТЕ РФ;
2) РАСПРОСТРАНЯТЬ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЕГО НЕ ЗАКЛЮЧАВШИХ.
"...чем больше у тебя дорогих воспоминаний, тем удачней сложилась твоя судьба. В старости ты будешь перебирать эти моменты, словно алмазы и изумруды" (С) Typical!
Ну вот с этим мнением попробуйте сходить в суд
Неужели? Есть судебная практика? Выложите, пожалуйста.Он Вас не поддержит ни разу.
И потом зачем в суд то идти? Думаете, налоговики могут предъявить претензии?
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 8 августа 2007 г. N 15-08/075418
Таким образом, функциями налоговых органов является не повышение заработной платы сотрудникам организаций (для этого есть организации, регулирующие трудовые отношения), а вывод из тени скрытых форм оплаты труда. И если в организации фактическая заработная плата учитывается полностью при налогообложении единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц, претензий к такой организации у налоговых органов не будет. При этом неважно, какие формы трудовых отношений использует организация - полную занятость штатных работников или работу по совместительству.
"...чем больше у тебя дорогих воспоминаний, тем удачней сложилась твоя судьба. В старости ты будешь перебирать эти моменты, словно алмазы и изумруды" (С) Typical!
Proffet, а причем тут налоговая? Штрафовать за нарушение трудового законодательства будет трудовая инспекция.
Я копать СПС не собираюсь, копайте сами. Но суды у нас всегда стоят на стороне работников, кроме того Президиум ВАС неоднократно упоминал в своих решениях подобные соглашения и ни разу не сказал, что они незаконные. Иначе стал бы он их упоминать?Неужели? Есть судебная практика? Выложите, пожалуйста.
А какой Мрот на данный момент в Москве? Не могу найти точную информацию....
Да ну? Что, у Вас Яндекс другой? Наберите "МРОТ МОСКВА", и сразу будет результат:
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в городе Москве установлено трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей.
В документе предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в Москве:
с 1 января 2010 г. - 9 500 рублей, с 1 мая 2010 г. - 10 000 рублей.
Также напоминаем, что выплата заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:
- для руководителя организации - штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуального предпринимателя - штраф от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
- для организации - штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
