<p><b>СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК КОРРЕКТИРУЕТСЯ НА ПОСЛЕДНЕЕ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДА В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ<br /></b>В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение) теперь нет неясности, которая создавала бухгалтеру сложности при определении среднего заработка в том случае, когда в расчетном периоде произошло повышение окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений).<br /><br />Ранее в пункте 16 Положения указывалось, что при увеличении окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения) в расчетном периоде следует скорректировать на коэффициент те выплаты, которые уже начислены до повышения зарплаты. Данный коэффициент рассчитывался так: оклад, действующий в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нужно разделить на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Однако не совсем корректно брать в расчет оклад, установленный в месяце наступления случая, поскольку повышение вполне могло произойти несколько раз: и в расчетном периоде, и после расчетного периода, и уже в периоде сохранения среднего заработка.<br /><br />Однако, если повышение произошло дважды, например в расчетном периоде и после него, получается, что пересчет необходимо производить два раза. Первый раз надо пересчитать выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, исходя из оклада после всех повышений. Это связано с тем, что именно такой размер должностного оклада будет в месяце наступления случая сохранения средней заработной платы. А второй раз нужно скорректировать рассчитанный средний заработок за расчетный период.<br /><br />Теперь в Положении четко установлено, что при увеличении заработной платы в расчетном периоде коэффициент пересчета следует выводить исходя из оклада, установленного в месяце расчетного периода, в котором было последнее повышение окладов.<br /><br />Так, сумма начисленной заработной платы за расчетный период в случае, если повышение среднего заработка в расчетном периоде произошло несколько раз (например, дважды), определяется по формуле:<br /><br />Зрп = К<sub>1</sub>&nbsp;х С<sub>1</sub> + К<sub>2</sub>&nbsp;х С<sub>2</sub> + С<sub>3</sub>,<br /><br />где С<sub>1</sub> - сумма заработной платы за месяцы до первого повышения;<br />С<sub>2</sub> - сумма заработной платы за месяцы после первого повышения;<br />С<sub>3</sub> - сумма заработной платы за месяцы после последнего повышения;<br />К<sub>1</sub> - коэффициент, рассчитанный как отношение С<sub>3</sub> к С<sub>1</sub>;<br />К<sub>2</sub> - коэффициент, рассчитанный как отношение С<sub>3</sub> к С<sub>2</sub>.<br /><br /><b>ПРИМЕР 1<br /></b><i>Последний день работы менеджера ООО &laquo;Агат&raquo; Б.Ю. Иванцова до отпуска - 2 декабря 2009 года. Расчетный период - с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года. Повышение оклада работникам подразделения проводилось 1 июля и 1 октября 2009 года. До первого повышения оклад работника составлял 10 000 руб., после этой даты - 12 000 руб., после последнего повышения - 15 000 руб.</i></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/168564/