Возможно такое, что увеличены оклады по всей организации, кроме одной сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Возможно такое, что увеличены оклады по всей организации, кроме одной сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
только если у неё уникальная должность по ШР, для которой предусмотрена только одна штатная единица... массовое повышение окладов через изменение ШР идёт должностям, а не конкретным людям...
А это в ТК прописано? Я в общем то также и ответила человеку, но вот он ссылку просит...
в ТК нет...
хозяин имеет право поменять трудовые договоры с сотрудниками индивидуально... если они не против повышения
в этом случае вполне можно "увеличить" оклады выборочно... обозвав в ШР повышаемые должности по-другому... например, если обиженная имеет должность "бухгалтер", то всех необиженных можно по их согласию сделать "бухгалтером 1 категории"...
Ну как же так..все равно где-то это же должно быть написано...про то, что оклады изменяются только по должностям...Не могу нигде найти..
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...Работодатель обязан:
...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
если должность одна и трудовые обязанности одни, то и оклад один
Спасибо!!!
Возник еще один вопрос. Если произошло увеличение окладов и этой сотруднице все-таки это повышение тоже учли. То пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее повысится или останется таким же? Т.к. пособие рассчитывается за предыдущие 12 месяцев?
останется таким же... если только сотр не сообразит прервать отпуск на денёк и заново оформить новый... если она более года не работает...
Такое возможно? Т.е. она прерывает отпуск по уходу за ребенком на 1 день, а потом снова пишет заявление на отпуск? Я только не поняла насчет того, что если "если она более года не работает". А смысл? потом же все равно будут брать доходы за последние 12 месяцев...или ,если были повышены оклады, то применяется увеличивающий коэффициент?
дык... прошлые тощие месяцы уже канут в годовую лету и останется расчёт из одного тучного дня...
обосновать же легко - понадобилась Ваша помощь для объяснения некоторых нюансов прошлых лет
Уф, поняла...сорри)))
Можно, пример? у меня 2 вопроса...
1. Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, например в декабре 2009г, а оклады меняются в январе 2010г. Что тогда? Если возьмет она в январе 1дн отпуска, но после выхода то рассчетный период у нее все равно будет за последние 12 месяцев? т.е. январь-декабрь 2009г.? и эти оклады не подлежат индексации (увеличению)?
2. А смотрите, если у нее декретный начался в июле 2009г, то реально то зп она получала январь-июнь 2009г, т.е. из расчетного периода убирается время декретного отпуска? или все же при расчете пособия по уходу за ребенком берется расчетный период за 12 месяцев ДО декретного?
Спасибо..что-то я запуталась.
чего то Вы крутите...
давайте свои точные даты и цифры
Спасибо...
У сотрудницы оклад 14000р + в феврале 09г была премия 7500р по итогам года. В августе 08г она была в отпуске 28дней. С 07/07/09г она в отпуске по БиР. С 10/12/09г у нее начинается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. С 01/01/10г оклады увеличиваются на 2тыщи и становятся 16000р.
Ну вот в общем то и вопросы...
1. если в январе 10г она возьмет отпуск 1дн, то изменится ли у нее пособие в сторону увеличения? т.е. после отпуска у нее рассчет пойдет исходя из проиндексированных 14тыщ (16тыщ) или индексации не будет и останутся эти 14 тыщ и париться мне не надо, рассчитывая ей заново пособие по уходу?
2. мне очень стыдно, но я не догоняю...
Чтобы рассчитать пособие по уходу какой расчетный период надо брать? декабрь08-ноябрь 09г или за 12 месяцев ДО ухода в отпуск по БиР? т.е. июля 08-июнь09г?
Человек это очень хороший и я хотела бы, чтобы она получила нормальное пособие, а не исходя из старого оклада...
сколько сейчас насчитали пособие?
По уходу за ре? я еще не насчитала...не знаю какой расчетный период взять...
дык... Декабрь 2008 - Ноябрь 2009
реально получится декабрь - июль
Посчитала))) 6020,58р, а за неполный декабрь 09г 4272,67р
6020.54
если на недельку с 25-го января выйдете на работу, а с 1-го февраля опять уйдёте в отпуск по уходу, то будете иметь с февраля ежемесячно пособие 6361.14
Мда...не густо конечно, ну ладно. Пасиб, что помогли разобраться!!!
Ага, сумма то есть, а до конца я ответ не получила))) уж извините...
Т.е. 14тыщ индексируются на повышение все же или нет?
по страховым случаям ФСС из ПП_375 индексации не происходит в отличие от обычных средних и отпусков по ПП_922
Спасибо)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
