<p><em>Слишком долгая командировка сотрудника фирмы может привести к тому, что
вас оштрафуют в ходе налоговой проверки. </em>
Если ваши сотрудники находятся в командировках подолгу, то готовьтесь к претензиям
со стороны налоговых работников. Так, при проверке инспекторы могут обвинить
организацию в том, что она создала в другом регионе стационарные рабочие места.
Раз так, то у нее возникло обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ), которое
фирма обязана поставить на учет в налоговой инспекции по месту его нахождения.
Сошлются при этом контролеры на пункт 1 статьи 83 Налогового кодекса. Если
же фирма этого не сделала, то она подпадает под штрафы, предусмотренные статьей
117 Налогового кодекса.
<p>Принимая решение, проверяющие в первую очередь ориентируются на срок командировки.
Ведь в Налоговом кодексе сказано: обособленное подразделение считается созданным
в том случае, если фирма оборудовала в другом регионе рабочие места на срок
свыше месяца. Следовательно, если командировка длится месяц или более, то фирма
должна поставить созданное подразделение на учет.
<p><strong>Разоблачение </strong>
<p>Такая позиция инспекторов неправомерна. Ведь они игнорируют само понятие рабочего
места. Обратимся к Трудовому кодексу. Здесь сказано, что рабочее место может
считаться таковым, если находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
То есть одного лишь длительного срока работы в регионе недостаточно.
<p>В большинстве случаев, когда организация командирует своих сотрудников, она
стационарных рабочих мест не оборудует. Соответственно и обособленного подразделения
у нее не возникает. Арбитражная практика свидетельствует о том же. </p>
<p><strong>Пример 1 </strong>
<p>По итогам проверки налоговые инспекторы оштрафовали ООО «ЧОП Манжур» за то,
что оно работало без постановки на учет по месту своего обособленного подразделения.
Фирма оказывала услуги по охране школы и механического завода на договорной
основе. Инспекция посчитала, что в этих учреждениях компания создала рабочие
места на срок более одного месяца, поэтому была обязана встать на налоговый
учет. Предприятие штраф платить отказалось и подало иск в арбитражный суд.
<p>Судьи решили спор в пользу фирмы. Они написали, что организация не создавала
обособленного подразделения на территории своих партнеров, так как она не арендовала
у них помещения для выполнения охранных функций и не оборудовала там рабочие
места. Фирма использовала площади, предоставленные школами и заводами на безвозмездной
основе. Сотрудники «ЧОП Манжур» выполняли свои обязанности по охране объекта
по командировочному предписанию и регулярно отчитывались перед своей фирмой.
<p>Следовательно, претензии инспекторов необоснованны (постановление ФАС Московского
округа от 5 декабря 2003 г. по делу № КА-А41/9770-03). </p>
<p>В этой ситуации фирма избежала санкций, потому что правильно оформила документы.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?11380