 |
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста! Сотрудницу по ее заявлению отозвали из отпуска до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия до 1,5 лет. 26.12.2009 у нее заканчивается право на пособие. Она хочет остаться на не полном рабочем дне и при этом получать 50 руб. Как это правильно оформить? И можно ли так делать?
Заявление у нее было только до 1,5 лет.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Так и оформить - продолжить отпуск по уходу до 3-х лет с работой на условиях неполного рабочего дня (ст 256-ТК).
По поводу 50 рублей - вопрос спорный. С одной стороны, сотрудница находится в отпуске по уходу и имеет право на эту выплату. С другой стороны, в НПА не оговорено сохранение компенсационной выплаты при выходе на работу на неполный рабочий день.
Добавьте ей эти 50 рублей к зарплате
в данном случае не требуется никакого заявления, т.к. заявление, допсоглашение и приказ о работе на условиях неполного рабочего дня у вас уже есть. Сотрудница просто работает до 3 лет на неполном дне, получает пособие в 50 рублей и зарплату за фактически отработанное время. Если она напишет заявление на выход из отпуска до 3 лет (на полный рабочий день), то 50 рублей у нее автоматически убираются, т. к она уже не будет находиться в отпуске до 3 лет. Если работница захочет удленить время рабочего дня (но не выйти на полный день), то: 1. пишет заявление, 2. составляете допсоглашение о времени работы,3. издаете приказ, 4. отражаете в табеле и все.
Все зависит от формулировок заявления и приказа. Если была указана дата "прошу предоставить отпуск по уходу до такого-то числа", то придется оформить новое
Дело в том, что она не писала заявление на 50 руб. Оно ей не выплачивалось. Как поступить?
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Именно так."прошу предоставить отпуск по уходу до такого-то числа"
Т.е. отправлять ее в отпуск до 3-х л., потом отзывать?то придется оформить новое
Совсем запуталась.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
На 50 руб. заявления она не писала. Ей такое заявление надо будет писать?Сообщение от Аноним
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Lyubov K, не надо никого ниоткуда отзывать. Пусть пишет заявление "Прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с работой условиях неполного рабочего дня с такого-то по такое-то ". И приказ тем же макаром.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 17.12.2009 в 15:10.
Не совсем понятно.
Т.е. "Продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с "такого-то" по "такое-то" и установить продолжительность рабочего дня шесть часов пятидневной рабочей недели с двумя выходными".
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
да
Просто Таша, спасибо.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
На 50 руб. заявления она не писала. Ей такое заявление надо будет писать
Так выплаты и производятся на основании заявления рабтника (и 50 руб и до 1,5 лет).
Пусть напишет заявление и издайте приказ, выплата-то до 3 лет
в ТК нет понятия отпуска до 1,5 лет, есть отпуск до 3 лет, поэтому изначально нужно работников отправлять до 3 лет (и заявление они должны писать до 3 лет), это пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет, поэтому многие путают.
Поэтому продлить отпуск до 3 лет нельзя, его можно предоставить на условиях неполного рабочего дня.
Изначально Вы вообще никуда не можете "отправить" работника" - отпуск по уходу его право, а не обязанность.
Его название действительно звучит как "отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет". Но его продолжительность работник определяет самостоятельно, заявление может написано на любой срок в пределах: окончание отпуска по БиР - исполнение ребенку 3-х лет, а потом при желании работник может продлить его или выйти на работу. Поэтому слова "должны писать до 3 лет"не совсем корректны.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 18.12.2009 в 10:09.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
