Как все оформить?

[Аноним]

Дорогие Клерки, помогите пожалуйста. Интересует порядок в кадровом делопроизводстве при увольнении по сокращению. Какие приказы должны быть и что в них писать.
Заранее благодарна!

[Марина С.]

Порядок проведения сокращения

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет сокращение численности или штата работников организации. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Расторжение трудового договора по данному основанию сопряжено с определенными процедурными моментами. Государственной инспекцией труда в г. Москве предоставлена Справочная информация: "Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата". В частности, рекомендован следующий порядок действий:
1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направление письменного сообщения в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность (формы N N Т-8, Т-8а <1>).