Решение за Вами.Ведь Вам же за него и отвечать.Я бы начислела хотя бы за 2дня. Тем более что была деятельность. Если директор был в отпуске без сохранения содержания, то кто же всем занимался? Кто подписывал документы и т.д. А если он выходил на работу и подписывал что-либо (договора,накладные,приказы- например приказ об учетной политике, внутренние распорядительные документы (приказ о подписи на счетах-фактурах,приказ о ведении кассовых операций и пр.,с чего начинается работа на вновь созданном предприятии) то он выполнял свою работу!!! За которую и надо платить.
Но,.... сколько людей, столько и мнений. Хорошо,если есть те, кто мыслит как я, не плохо, что есть и другие.
Дороги, которые выбираем САМИ......
