Нужно ли оплачивать выходные праздничные дни в отпуске

[Аноним]

Здравствуйте, сотрудник решил пойти в отпуск в январе 2010 года, и у меня стал вопрос, сначала по праздничным дням, которые продлевают отпуск, а потм наткнулась на интересную фразу в ТК. если кто может объясните как это понимать.
в ТК ст 120 сказано
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
А в пред. редакции было сказано еще что и не оплачиваются. сейчас этого нет т.к. в законе о внесении изм.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
было четко сказано что
113) часть первую статьи 120 после слова "период" дополнить словами "ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого", слова "и не оплачиваются" исключить;
а пред. редакция была такова
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Вот видите, у меня в связи с этим возникает вопрос, зачем они это исключили и что это значит

[Просто Таша]

Это значит, что праздничный день не входит в счет отпуска.
То есть если, к примеру, Вы предоставили своему работнику 28 календарных дней отпуска с 1 ноября, а 4 ноября - праздничный день, то на работу ему надо выходить на 29-го, а 30-го.
Если выйдет 29-го, то дней отпуска будет всего 27.

Не оплачивается такой день, это просто выходной

[Генук]

здесь тонкость в том, что праздничные дырки всегда оплачиваются... для окладной системы оплаты труда стандартным уменьшением месячной нормы, а для сдельщиков и тарифщиков, соответственно, как минимум из МРОТ...

[Аноним]

Генук, и что дальше договаривайте, а то только зацепили и не говорите, что же здесь такого скрыто, платить или не платить?

[Просто Таша]

Генук, вот чего человека путаешь?!
Понятно, что за отработанные дни в месяце, где есть праздник, сотрудник получит больше, чем если б его не было (просто в силу того, что оклад делится на меньшее число рабочих дней по графику). Но специально-то окладнику его никто оплачивать не будет: ни отпускными, ни по окладу.

[Генук]

Просто Таша, вот поэтому и убрали слова "и не оплачиваются" из ТК РФ, что сдельщики и тарифщики раньше оказывались в невыгодной ситуации по сравнению с окладниками...

т.е. раньше праздники вне отпуска для них оплачивались, а внутри - нет... несправедливо

[Аноним]

еще такой вопрос в связи с этим. У нас у всех сотрудников в труд. договоре стоит должностой оклад, и практически все получают премиальные исходя из выручки или выработки, так вот, это же нельзя назвать сдельщиками....Еще оговорюсь некоторые на суммированном учете раб. времени

[Генук]

раз оклад, то прямым образом праздничные не оплачиваются

[Аноним]

еще оговорюсь, так как сейчас некоторые сотрудники перешли на неполный раб. график (временные трудности) то, работают по часам получается, но мы оплачиваем исходя из должностного оклада по часам.

[Генук]

раз оклад, то прямым образом праздничные не оплачиваются