<p><strong>Изменился расчет среднего заработка для отпускных</strong></p><p>Порядок индексации отпускных стал более громоздким, но&nbsp;и&nbsp;более точным.</p><p><strong>Документ:</strong> <a href="http://www.glavbukh.ru/doc/3706">Постановление Правительства РФ от&nbsp;11 ноября 2009&nbsp;г. №&nbsp;916</a>.<br /><strong>Вступает в&nbsp;силу:</strong> По&nbsp;истечении семи дней после официального опубликования. На&nbsp;момент подписания номера в&nbsp;печать документ опубликован не&nbsp;был.</p><p>Впервые после выхода постановления Правительства РФ от&nbsp;24 декабря 2007&nbsp;г. №&nbsp;922 чиновники решили внести в&nbsp;него правки. Напомним, что этот документ устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за&nbsp;неиспользованный отпуск, а&nbsp;также всех прочих выплат исходя из&nbsp;среднего заработка, кроме пособий. Изменения коснулись правил индексации выплат при повышении окладов в&nbsp;целом по&nbsp;организации (филиалу либо подразделению).</p><p><strong>Если ваша компания на&nbsp;&laquo;упрощенке&raquo;</strong></p><p>Новый порядок индексации заработка должны применять и&nbsp;компании на&nbsp;&laquo;упрощенке&raquo;.</p><p>Во-первых, теперь коэффициент индексации зависит не&nbsp;только от&nbsp;того, насколько повысился оклад. Но&nbsp;и&nbsp;от того, изменились ли&nbsp;при этом другие ежемесячные выплаты в&nbsp;пользу сотрудника. Например, всем сотрудникам компании повысили оклады, но&nbsp;одновременно была изменена система премирования. Так, оклад одного из&nbsp;работников вырос с&nbsp;10&nbsp;000&nbsp;руб. до&nbsp;15&nbsp;000&nbsp;руб., но&nbsp;одновременно с&nbsp;этим была отменена ежемесячная премия в&nbsp;сумме 5000&nbsp;руб. Исходя из&nbsp;прежних правил, коэффициент индексации составил бы&nbsp;1,5 (15&nbsp;000&nbsp;руб. : 10&nbsp;000&nbsp;руб.). И&nbsp;это несмотря на&nbsp;то, что, по&nbsp;сути, для работника ничего не&nbsp;меняется. По&nbsp;новым правилам коэффициент индексации в&nbsp;нашем примере рассчитывается так: новый оклад сотрудника делится на&nbsp;старую величину, увеличенную на&nbsp;премию. Результат равен 1 (15&nbsp;000&nbsp;руб. / (10&nbsp;000&nbsp;руб. + 5000&nbsp;руб.)).</p><p>Во-вторых, чиновники прямо прописали, что при индексации нужно учитывать последнее повышение оклада. То&nbsp;есть теперь ясно, как быть в&nbsp;ситуации, когда после повышения следовало понижение. Для индексации нужно брать оклад после повышения. А&nbsp;новый, пониженный оклад, на&nbsp;коэффициент индексации никак не&nbsp;влияет.</p><p><em>Статья напечатана в журнале &quot;Главбух&quot; № 23, 2009</em></p><p><strong>Чиновники подкорректировали правила расчета пособий на 2010 год</strong></p><p>С&nbsp;2010&nbsp;года изменится предельная величина больничных и&nbsp;детских пособий, а&nbsp;также база для расчета этих пособий. &nbsp;</p><p><strong>Документы:</strong> <a href="http://www.glavbukh.ru/doc/3685">Постановление Правительства РФ от&nbsp;19 октября 2009&nbsp;г. №&nbsp;839</a>, <a href="http://www.glavbukh."></a></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/168831/