Как написать заявление на увольнение если отработка 2 недели заканчивается в новогодние каникулы? Продлевать 4 дня в январе?
Как написать заявление на увольнение если отработка 2 недели заканчивается в новогодние каникулы? Продлевать 4 дня в январе?
Вас уволят в первый рабочий день.
Запрета на увольнение в выходной день не существует.
Но и обязанности оформлять в выходной день увольнение тоже нет. Или предлагаешь нарушать трудовые права руководителя, бухгалтера и работника кадровой службы?Сообщение от Сан Саныч72
Автору
Нет такого понятия "отработка". Есть обязанность уведомить за две недели до расторжения. Вы же заявление об увольнении можете подать и находясь в отпуске или на больничном. И что, по-вашему, должны будете потом выйти и отработать две недели? "Отработать" вы должны только в том случае если на момент подачи заявления исполняете трудовые обязанности, а значит обязаны их соблюдать все 2 недели. Но если в эти 2 недели вы ,например, заболеете, то работать вам не надо, а уволить Вас должны в установленный срок.
Для вас главное, соблюсти срок уведомления. То, что срок выпадает на выходной день, ничего страшного.
Спасибо!
Напишите так, не указывая конкретную дату увольнения:
Генеральному директору ООО "Рога и Копыта" Иванову И. И. от менеджера Петрова П.П. Заявление от [дата написания]. Сообщаю вам, что расторгну трудовой договор, по своей инициативе, через две недели после получения ООО "Рога и Копыта" настоящего заявления (согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении: допустим, работодатель получил заявление работника об увольнении 04 сентября 2009г., то первым днем срока будет 05 сентября, вторым - 06 сентября… последним (четырнадцатым) днем срока предупреждения об увольнении, является 18 сентября. Этот же день будет последним рабочим днем и днем увольнения. Если последний день срока предупреждения об увольнении пришелся на нерабочий день, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ окончанием срока и днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Работник обязан полностью отработать все рабочие дни, по день увольнения включительно.
Увольнение работника в его выходной день. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Следовательно, уволить работника в ЕГО выходной день нельзя, по этому, если вы в заявлении указываете конкретную дату увольнения, то этот день должен быть вашим рабочим днем
Последний раз редактировалось sam_79; 23.12.2009 в 10:37.
Ога. Выходной день под эту формулировку ни разу не попадает???за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не согласен.Следовательно, уволить работника в ЕГО выходной день нельзя,
Не подпадает.
в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
Под периодом сохранения работы в ст. 84.1 законодатель имеет ввиду специальные случаи, прямо указанные в ТК, например: про сохранение рабочего места при ежегодных отпусках говорится в ст. 114 ТК, про сохранение р/м при направлении работника в командировку говорится в ст. 167 ТК, про сохранение места за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, говорится в ст. 256 ТК, про сохранение места за работником, исполняющим государственные обязанности говорится в ст. 170 ТК.
Про выходные - нормы нет.
Последний раз редактировалось sam_79; 23.12.2009 в 23:41.
Зачем же "нарушать", достаточно руководителю сделать запись в трудовую книжку, выдать расчет. Ну и доплатить руководителю за работу в выходной.Или предлагаешь нарушать трудовые права руководителя, бухгалтера и работника кадровой службы?Выводить вот всех вовсе не обязательно.
Не царское это дело, ох не царское.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием