 |
Работник направлен в командировку в Москву. Насколько серьёзной ошибкой будет не расчитывать среднюю заработную плату за 4 дня командировки, а оплатить как обычный оклад? Менеджер проходил обучение восстановлению внешнего вида товара, который нарушился во время грузовых перевозок. Командировка с 26 по 29.07. Зарплата за апрель 1022.73 май -1500р, июнь - 1500р. Пожалуйста, помогите! Заране благодарна.
Добрый день,
Если я ничего не перепутал, то по окладу Вы ему переплатите из-за того, что в апреле заработок был ниже чем в последующих месяцах.
А на сколько серьёзной … хм … на сколько рублей серьезной или как?
С уважением, Саша Шевченко.
Не только на сколько рублей, но будет ли считаться серьёзной ошибкой?
В соответствии с ТК, работнику гарантирован средний заработок.
Из разъяснений Ковязиной (Минтруд) следует, что если оклад выше среднего при повременной оплате, можно платить оклад.
Если средняя выше - то среднюю.
Налоговая не имеет полномочий проверять соблюдение законодательства о Труде. Это может только комитет по Труду. Опасность: в первый раз 5000 с руководителя, 2-й раз - его дисквалификация.
ИМХО: Можно считать любым способом, лишь бы не ухудшилось положение работника.
А налоговые последствия? Переплата по ЕСН-занижение налогооблагаеной базы по прибыли...
в НУ выплаты учитываются в соответствии с Трудовыми договорами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
