Ответьте пожалуйста!
Работница , находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла на работу с 01.12.09 по 21.12.09 на условиях неполного рабочего времени.
За эти дни пособие сохраняется в полном размере или его нужно пересчитать? (кадры предложили пропорционально времени, которое она фактически ухаживала за ребенком)
С 22.12.09 она пишет новое заявление-Прошу предоставить отпуск по уходу. Нужно ли заново расчитать размер пособия? Это уже новый отпуск или старый?
Спасибо за ответы!
Не надо ничего пересчитывать - отпуск по уходу не прерывался ни на один день
Заявление с 22.12.09 не нужно, если в приказе был оговорен срок работы на условиях неполного рабочего дня с 01.12 по 21.12
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.12.2009 в 13:13.
на условиях неполного рабочего дня пособие сохраняется в полном объеме
В Приказе оговорен срок до 16.05.10 и работница снова написала заявление на отпуск с 22.12.09
Вот я понять не могу: прерывался или нет?
Не надо его прерывать. И ТК, и 81-ФЗ разрешают работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу с сохранением пособия по уходу в полном объеме.
Просто сделайте приказ о работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу с 01.12.09 по 21.12.09, и все. И никаких дополнительных заявлений не потребуется.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.12.2009 в 14:19.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
