Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, про пересчет оклада в часовую ставку, что надо выбрать из трех вариантов:
1) месячная норма по графику работника. Например, Иванов должен отработать в декабре по своему графику 185 часов, оклад у него 10000, часовая ставка будет 10000/185.
2) среднее количество часов в месяце. По производственному календарю 1987 рабочих часов/12 = 165,6. Часовая ставка будет 10000/165,6.
3) месячная норма по производственному календарю. В декабре 183 рабочих часа. Часовая ставка будет 10000/183.
Один из этих вариантов надо утвердить в положении об оплате труда?
А можно для разных категорий работников утвердить разные варианты?
Например, у повременщиков - 3 вариант, а у тех, у кого суммированное рабочее время - 1 вариант?
Заранее спасибо за ответ.
