Ген.директор увольняется по письму

[Аноним]

У нас генеральный директор увольняется по письму с 11 декабря. Был бы "обычный" человек, вопросов бы не было... Но, миллион "но"... как быть с банковской карточкой.... как быть с таможней, у нас 11-го приходит груз... без подписи мы погибнем... И вообще, какова процедура увольнения генерального директора? Есть ли какие-либо основания, по которым мы можем "протянуть" время... Две недели отсчитывать от 11 декабря? То есть 28 декабря я должна ей выслать по почте трудовую? Может ли собственник назначить сейчас и.о. ген.дира и добавить его подпись в карточку?
Возможно, вопросы сумбурны и глуповаты (мало опыта), буду очень признательна за помощь.

[Аноним]

нашла, что согласно ст.280 ТК РФ, он должен был уведомить нас за месяц, а штамп на конверте когда получено нами 17/12/2009, а вот когда отправлено... непонятно... Заявление написано Прошу уволить с 11 декабря и подписано 11 декабря.... По идее 11 декабря + 1 месяц = уволить 11 января? Соственник как это может мотивировать? "На основании заявления Ивановой и руководствуясь ст.280 ТК РФ принимаю решение расторгнуть трудовой договор 11 января"? А то, что у Ивановой детеныш 1,8 лет влияет на ситуацию?
Поможите, люди добрые