Увольнеие по суду и неявка на работу

[GST]

Уважаемые коллеги, добрый день!
У нас сложилась следующая ситуация: Работник восстановлен по суду 14.12.2009 г. , явился на работу он только 21.12.2009 г., и принес справку что ухаживал за больным ребенком, мы обратились в мед. Учреждения которое выдало справку. Они сказали что медсестра, которая выдал справку уже не работает, и справку следует считать недействительно. Мы хотим уволить этого сотрудника за прогул. Можем ли мы э
То сделать?, Если да, то каким числом и как быть с днями в которые он фактически находился на работе, а именно 21,22, 23 числа?

[Генук]

смотрите... опять придётся восстанавливать... если суд признает болезнь ребёнка уважительной причиной неработы...

[GST]

смотрите... опять придётся восстанавливать... если суд признает болезнь ребёнка уважительной причиной неработы...

Так справка то фальшивая, больничного нет.
И вопрос в общем то в другом.

[Аноним]

У вас официальный ответ что справка фильшивая?

[бух2007]

Мы хотим уволить этого сотрудника за прогул. Можем ли мы э
То сделать?,

Думаю, что 99,9% суд признает причину уважительной. В карточке ребенка наверняка есть запись о том, что ребенок болел.

как быть с днями в которые он фактически находился на работе, а именно 21,22, 23 числа?

Оплачивать.

[ellenochka]

Если да, то каким числом и как быть с днями в которые он фактически находился на работе, а именно 21,22, 23 числа?

Любой в течении месяца со дня прогула. отработанные дни оплачивать

[Генук]

ничему жизнь не учит... так и будут восстанавливать вечно...

отсутствие больничного листка лишь позволяет не оплатить эти дни... а вот прогул можно лишь оформить при неуважительной причине отсутствия на работе... сотру достаточно будет в суде взять справку из детсада, что ребёнок не приходил в эти дни...

[GST]

ничему жизнь не учит... так и будут восстанавливать вечно...

отсутствие больничного листка лишь позволяет не оплатить эти дни... а вот прогул можно лишь оформить при неуважительной причине отсутствия на работе... сотру достаточно будет в суде взять справку из детсада, что ребёнок не приходил в эти дни...

Т.е при отсутствии больничного, сотрудник просто не вышел на работу. Есть фальшивая справка, ответ из больнице, что справка недействительна. А мы вынуждены с этим мирится? Уволен он к стати сказать за другое.

[бух2007]

ответ из больнице, что справка недействительна

Фактически ребенок болел?

[GST]

Фактически ребенок болел?

Да откуда же мы знаем.
Ответ из поликлиники что справку считать не действительной.

[Генук]

что написано в объяснительной записке сотра?
или Вы её не брали с него?

[GST]

Это сотрудник филиала, конечно я сказала что бы взяли объяснительную либо заактировали отказ дать объяснительную.
Более того скажу что я тоже склоняюсь к тому что это очень спорный вопрос. Но смысл еще в чем что филиал находится на Севере, он сейчас ликвидируется и сотрудник с большой готовностью хочет уволиться в связи с ликвидацией что бы получить компенсацию за 6 месяцев.

[Генук]

жаба душит?
забудьте про якобы прогулы... проиграете в суде 99%...
хотя бы по ст.319 ТК он имел право взять выходные за свой счёт за каждый месяц вынужденного прогула... на суде скажет, что ребёнок болел и он предупредил об этом по телефону...

да всё, что угодно... нет у Вас ни одного козыря на руках... очевидно просматривается только стремление сэкономить выходные выплаты...

[GST]

жаба душит?
забудьте про якобы прогулы... проиграете в суде 99%...
хотя бы по ст.319 ТК он имел право взять выходные за свой счёт за каждый месяц вынужденного прогула... на суде скажет, что ребёнок болел и он предупредил об этом по телефону...

да всё, что угодно... нет у Вас ни одного козыря на руках... очевидно просматривается только стремление сэкономить выходные выплаты...

Не могу возразить, спасибо за советы)