День добрый!
Пожалуйста, помогите разобраться, как лучше поступить:
2 сотрудника работают с 11.2008 г. В июле, августе были в отпуске за свой счет.
Сейчас снова хотят эти же два сотрудника уйти на месяц-два(декабрь, январь) в отпуск за свой счет. Можно ли снова их за свой счет отправить? В отпуске они не были. И отправить их сейчас в отпуск оплачиваемый не имеем финансовой возможности.
Можно ли снова за свой счет их отпустить, хотя бы на месяц и чем это чревато?
На основании их личного заявления - ничем.
а то что они в оплачиваемом отпуске еще не были - не страшно?
ну пора бы уже отправить, конечно, но опять же - некриминально
а почему в оплачиваемый отпуск не идут?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Ташенька, скажите пожалуйста, а если отправить - правильно я рассчитала их:
июль,авг - за свой счет
сент,окт=7000
след. (14000/3)/29,6=157,66. В отпуск на 28 дней = 157,66*28=4414,41
Значит если я отправляю их с 01.12 по 28.12 -перечисляю им на карту 4414,41(ничего что не заранее?). Удерживаю ндфл - 573,87, уплачиваю налоги на сумму отпускных.
Ничего не напутала?
и что делать тогда с оставшимися 3мя днями: 29, 30, 31 - у нас идет просто оклад. Как тогда за три дня выплачивать? опять же среднедневной заработок за сент,окт, ноя высчитывать???
Неправильно.
если оплачиваемый отпуск начинается в декабре 2009, то расчетный период 01.12.2008-30.11.2009 за вычетом отпуска за свой счет. Если зарплата всегда была 7000, то 70000/29,4/10=238,10. Отпускные 238,10*28=6666,80. На руки за минусом НДФЛ.
Вообще-то отпускные должны быть выданы не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.(ничего что не заранее?).
Оклад поделить на рабочие дни декабря по графику (23) и умножить на отработанные (3)Как тогда за три дня выплачивать?
работник работает с 05.11.08 - не смотря на то что отпуск будет за 11.08-11.09 - этот период - но, получается, теперь уже в январе (раз заранее отпусные не выплатили) - все равно берем три САМЫЕ последние месяцы - т.е. окт,ноя,дек?Сообщение от Просто Таша
Когда в июле, августе ваши работники были в отпуске за свой счет, надо было в приказе об отпуске указать о сдвиге их рабочего года, т.к. в соответствии со ст.121 ТК РФ, работники имеют право только на 14 календарных дней отпуска без сохранения ЗП. Соответственно их рабочий год начинается не с 05.11.2008, а на 1,5 месяца позже. Для расчета отпускных мы берем 3 последних месяца лишь в том случае если на вашем предприятии издан приказ об этом и лишь в том случае если это не ухудшает положение работника
Здравствуйте, помогите пожалуйста, разобраться. При неполном рабочем месяце (четырех дневка), среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,4? Мой начальник не соглашается с этой цифрой. Может есть ссылка по этой теме в законодательстве, или уже сложившаяся практика?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием