 |
Здравствуйте!
У меня такой вопрос.
У нас продавец работает с 20 января 2009 г.
По графику у нее сейчас нет сверхурочной работы. Но если бы она работала с 01 января, то по этому же графику у нее была бы сверхурочная работа. Как учитывать сверхурочную работу. Брать за год норму отработанных часов и сравнивать с отработанными часами у работника?
А если работник устроился с середины января?
А учитывать ли при этом отпуск?
Помогите пожалуйста!!!А то я плаваю в этом.
какой на фирме прописан учётный период для учёта отработанного времени?
месяц, квартал, полгода, год?
Учетный период у нас год
тогда в декабре или при увольнении возьмёте стандартную производственную пятидневку с 20-го января, наложите на неё все отклонения (отпуска, больничные, командировки и т.п.), сосчитаете чистые рабочие часы - это и будет норма для данного сотра... всё, что свыше - сверхурочные
pearlS, А сколько часов она по графику отработала, так думаю проще сказать если у нее переработка или нет
Вопрос по сверхурочным.
Начисляется ли на них районный коэффициент и надбавка за работу в местности приравненную к районам крайнего севера?
да
буду признателен за ссылки на нормативные документы
ТК РФ
заработная плата - это не только оклад, но и сверхурочные, праздничные и т.п.Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Последний раз редактировалось Генук; 11.02.2010 в 14:16.
Спасибо, это у меня тут некоторые разногласия из за этого, значит я был прав.Сообщение от Генук
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
