Приветствую! Ситуация следующая. Работодатель сворачивает бизнес и вынуждает сотрудников уволиться по собственному, с выплатой небольшой компенсации. Сотрудников размер компенсации не устраивает, они хотят большего. В документах компании немало разных нарушений: например, отсутствуют подписи сотрудников в допсоглашениях к трудовому договору, практиковались фиктивные отпуска по собственному в течении почти года и т.п. -- в общем поле для трудовой и налоговой широкое.
Работодатель грозится обанкротить компанию, мол в этом случае сотрудники вообще ничего не получат. Активов у компании практически нет, а долгов хватает. Правда в ближайшие месяц-два должны быть и какие-то поступления от должников.
Собственно вопросы:
1) насколько для сотрудников реальна угроза не получить ничего или получить какие-то копейки?
2) стоит ли обращаться в трудовую-налоговую уже сейчас или после их вмешательства у компании вообще не будет денег?
3) могут ли сотрудники предпринять какие-то еще превентивные меры?
4) насколько быстро можно осуществить процедуру банкротства?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
