Сотрудник проработал с 28.07.08 по 02.10.09
В оплачиваемый отпуск не ходил. С 11.06.09 по 30.09.09-отпуск за свой счет.
т.е.с 28.07.08 по 10.06.09 - 10 мес. 14 дней
с 01.10.09 по 02.10.09 - 2 дня
+ 14 дней отпуска за свой счет.
Получается компенсация за 11 месяцев.
А т.к. сотрудник отработал полных 11 мес., ему выплачивается компенсация за 12 месяцев. Так?
Меня смущает, что 11 мес. получились при прибавлении 14 дней отпуска за свой счет.
За 11 или 12 месяцев я должна была выплатить компенсацию?
У меня программа дает с 28.07.08 по 10.06.09 - 10 мес. 13 дней.
Плюс 2, плюс 14 - не получается полных 11 месяцев.
Так что компенсация за 11 месяцев.
У меня получается 10 мес.14 дней+2 дня+14 дней. Так что вопрос остается
т.е.с 28.07.08 по 10.06.09 - 10 мес. 14 дней
с 01.10.09 по 02.10.09 - 2 дняВот тут я думаю надо +28, ибо отпуск без содержания захватил 2 рабочих года сотрудника, а 14 дней включаются в стаж для каждого рабочего года.+ 14 дней отпуска за свой счет.
В честь чего? Он и года не отработал.отпуск без содержания захватил 2 рабочих года сотрудника
Рабочий год у него: с 28.07.2008 по 03.11.2009.
Последний раз редактировалось ZiKker; 26.12.2009 в 10:26.
28.07.08 - 24.06.09 10м 27д
28.07.09 - 10.08.09 14д
01.10.09 - 02.10.09 2д
---------
11м 13д
ДнейКНО = 28
ну если так считать 28.07.08 - 24.06.09 10м 27д, то получится 10 мес. 28 дней (24 дня за июнь+4 дня за июль)
????????????Сообщение от Татьянька
это откуда получили 4 дня за июль???
Рабочий год - полностью отработанный год.
28.07.08 - 24.06.09 10м 27д - согласен.
Теперь до полного года надо отработать еще 1 м 3 дн:
01.10.09 - 03.11.09 1м 3д
а сколько дней с 28.07.08 по 31.07.08???
ZiKker, не подменяйте понятие рабочего года (28.07.08 - 27.07.09) другим понятием "года отпускного стажа"
Татьянька, нельзя самопроизвольно дробить непрерывный кусок стажа... ведь далее идёт рабочее 1-е августа... весь смысл перевода 30д в 1м заключён только при складывании хвостов непрерывных кусков стажа...
а иначе Вы так додробитесь произвольно вообще до каждого дня... и получится у Вас, что каждые тридцать отдельных дней превратятся в 1 месяц...
В Консультанте множество примеров. Скажем, вот:
Согласно ст. 121 ТК РФ, если отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней в рабочем году, он включается в период, позволяющий получить основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, дни, взятые за свой счет свыше двух недель, отодвинут начало очередного отпуска. Допустим, если работник захочет отдохнуть лишних 20 календарных дней, то рабочий год, за который предусмотрен оплачиваемый отпуск, для него закончится на шесть календарных дней позже (20 дн. - 14 дн.).
Пример 2. ООО "Якорь" применяет УСН. Л.Н. Шишкин принят на работу 1 июня 2008 г. Свой первый в организации основной отпуск он использовал полностью, а с 1 февраля по 31 марта 2009 г. взял отпуск за свой счет (на 59 календарных дней). Когда для Л.Н. Шишкина возможен оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику, установленному работодателем (ст. 122 ТК РФ). Если бы Л.Н. Шишкин не брал отпуск за свой счет, он мог бы получить оплачиваемый отпуск за второй год с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г. Но так как неоплачиваемый отпуск длился свыше 14 календарных дней, окончание первого рабочего года задержится на 45 календарных дней (59 дн. - 14 дн.). Таким образом, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год не раньше 15 июля 2009 г.
ZiKker, во-первых, с наступающим НГ
Вы мне всегда импонировали как профессионал... это редкость...
у этого автора тоже произошла та же самая подмена понятий...
Генук, значит я просто неправильно рассчитываю стаж, а как правильно его считать?
кстати... здесь виден известный "парадокс кадровика", когда кадры никак не могут определиться - как показывать в Т-6 за какой период работы предоставляется данный отпуск...
Татьянька, правильно - в #6
я имела в виду принцип расчета стажа вообщем
основной принцип основан на анизотропии времени: время течёт строго из прошлого в будущее...
отсюда следствие: стажные отрезки можно только складывать, но нельзя вычитать
и тогда парадокс кадровика легко разрешается для длинных выпадающих из стажа отрезков отпусков б/с или отпусков по уходу за ребёнком... рабочий год - это год, в течение которого действует трудовой договор...
если я поступил на последнюю работу 06.10.2003, то мои рабочие года строго:
06.10.2003 - 05.10.2004
06.10.2004 - 05.10.2005
06.10.2005 - 05.10.2006
06.10.2006 - 05.10.2007
06.10.2007 - 05.10.2008
06.10.2008 - 05.10.2009
06.10.2009 - 05.10.2010
вне зависимости от количества дней б/с или отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
