ну да... кто ж в выходные выходит на работу...
ну да... кто ж в выходные выходит на работу...
Другими словами это оплачиваемый отгул, котрый маркеруется буквой в в табеле?
например, было:
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
а стало:
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Скажите мне пожалуйста из за того что он 25 не работает денег он меньше не получет?
Еще раз прошу прошения за мою глупость)))
Работа в выходной или нерабочий праздничный день в табеле отмечается "РВ".
Отгул в рабочий день, в связи с выходом в выходной, в табеле будет отмечаться "В".
Оплата работы в выходной день в случае, если будет предоставлен по заявлению работника отгул в рабочий день, оплачивается в одинарном размере.
GST, обратите внимание: в примере месячная норма дней (15) не изменилась... поэтому сотр получит в обоих случаях свой оклад
если берет отгул, денег получит столько же, за 15 раб. дней. Если отгул не берет, то денег бы получил больше.
столькоже или же все таки плюс работа в выходной день?Сообщение от Аноним
Просто если 15 дней то это всего лишь пернос
GST, Вы в трёх соснах заплутали... гляньте на любой перенос выходного дня Правительством РФ...
здесь - то же самое...
Что-то я не пойму, всегда считала, что варианта два: сотрудник работает в выходной, за это получает компенсацию в виде либо:
1) времени Т.е. оплату за этот день не получает, но получает выходной в другой день. Т.о. у него сохраняется месячная норма часов и, соответственно, оклад.
2) денег Т.е. сотрудник выходной не берет, а получает оплату за работу в выходные и праздники - дневной оклад*2.
Или не так?
не так... по п.2 сотр получает не оплату, а доплату двойную сверх оклада - т.к. работа в выходной или праздник идёт сверх месячной нормы
С переносом все ясно, мы вот 31 на 26 перенесли и вопросов нет.
А вот работа в выходной день у меня вызывает сомнение, т.к вроде понятия не равнозначные, если в двойном размере то в деньгах выигрываешь, а вот если в одинарном, то это всего лишь перенос, т.е когда все отдыхают ты работаешь, и когда все работают ты отдыхаешь.
Что значит "двойную доплату"? Он получает "оплату в двойном размере", т.е. дневной оклад*2, или как?
И надо ли понимать так, что если он берет вместо загубленного работой выходного дня другой выходной, ему еще и оплачивается этот день?
GST, на пальцах:
работа в выходной день сверх месячной нормы равносильно сверхурочным в экономическом и физическом смыслах... поэтому за выполненную норму идёт обычный оклад + двойная оплата "сверхурочного" дня... или оклад плюс двойная доплата...
You see?
Генук, где это Вы такое взяли?! Тройную оплату он получает что ли?!
Или Вы имеете в виду вариант, когда сотрудник работает полный рабочий месяц (=оклад) + еще выходной (двойная оплата)?
Последний раз редактировалось Лампочка; 28.12.2009 в 16:30.
отчего же "тройную", когда двойную...
например, у сотра 15000 оклад... за январь:
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
он получит свой оклад в 15000... если же он выйдет на работу 6-го января без всякого отгула:
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
то получит оклад 15000 плюс двойную доплату сверх оклада в размере 2000 рублей или всего 17000
Тогда понятно.
Хорошо, а если он работал 07.01, и взял выходной 18.01?
01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Лампочка, какое счасть, что мы с вами мысли верно может быть удастся добиться истины)))
т.к. сотр работает в светлый праздник в пределах месячной нормы (15), то идёт одинарная доплата сверх оклада: 15000 + 1000 = 16000
Стоп, стоп, стоп! А это с чего бы?!
Он получил компенсацию затраченного времени в виде выходного дня, с чего бы ему еще и доплата?
Не могу точно ткнуть пальцем в нормативку, но по-моему тут вариант "или/или": либо выходной, либо оплата.
Генук, вы мне скажите пожалуйста можно ли считать день отдыха "Оплачиваемым отгулом" просто 153 весьма неодназначна, день отдыха оплате не подлижит.
дык... 7-е января праздник:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. если он работал 07.01, но не работал 18.01, он получит:
15000/15 раб.дней*14 фактических раб.дней=14000
+ одинарную оплату за 07.01 = 1000,
т.е. итого: 15000.
лихо Вы...
данный абзац работает для всех систем оплаты труда... в частности для окладников он просто превращается во всегда работающее масляное масло... а именно: для окладников любой рабочий день оплачивается в одинаре и не оплачивается выходной...
а вот предыдущий абзац работает только для окладников и заставляет нас оплатить сверх оклада работу в праздник в одинаре
Генук наконец то я Вас поняла, т.е если сверх нормы то в одном размере, если в пределах нормы, а так как выходной пернесли норма у нас сохраняется. А вот если бы он просил в двойном размере БЕЗ ОТДЫХА, соответственно было бы привышение нормы.
Так?
да...
при переносе выходного дня "переработки" нет и нет дополнительной потери сил сотра... нечего и доплачивать...
Генук, не отслеживаю Вашу мысль никак, сложно уж очень изъясняетесь.
Т.е. Вы хотите сказать, что абзац:
работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
противоречит абзацу:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит?
Как я понимаю: в пределах месячной нормы рабочего времени - это когда один выходной день заменяется на рабочий, т.е. в итоге число рабочих дней в месяце не меняется?
А сверх нормы - это когда работник отработал полностью все рабочие дни в месяц + выходной?
да
нет никакого противоречия...
в Вашем примере: выходной с 7-го перенесён на 18-е... оплата за 7-е число одинарное - как 15000/15 = 1000... как и за любой другой рабочий день января (масло масляное)... абзац 2 выполнен...
теперь смотрим абзац 1 - есть работа в праздник 7-го?
- есть
- согласны, что за весь январь идёт оклад + доплата в одинаре?
- да, согласна
для окладников абзац 2 всегда выполняется для любого переноса выходного дня...
данный абзац интересен для тарифников и сдельщиков... нет для них в общем случае месячной нормы... есть график... если сотр вышел на работу в свой выходной или праздник - пошёл двойной тариф за этот день... если же перенос выходного (отгул) - пошёл одинарный тариф по абзацу 2...
Хорошо, со "сверх норм" разобрались, а вот в пределах месячной нормы рабочего времени все равно не уверена.
О том, что этот самый праздничный день должен оплачиваться (в одинарном размере), несмотря на предоставление взамен выходного дня, по-вашему говорит фраза в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, так получается?
Т.о. абзац о предоставлении выходного к окладникам никак вообще не относится, хотите сказать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
