в третий раз:
данный абзац относится ко всем системам оплаты труда...
просто для окладников он всегда работает... вроде условия:
Если 1=1 Тогда
...
я вот сейчас подумал... у меня такое впечатление, что Вы действительно не отличаете выходной день от праздника... они у Вас какие-то одинаковые...
может быть Вас смущает определение праздника в связке "нерабочий праздничный день"?
и Вы хотите разделить это неразрывное понятие из ст.112?
рассматривая отдельно работу в праздник и неработу?
тогда мне надо было изначально запретить Вам это делать... нерабочий праздничный день неразрывен совершенно по своей сути: есть ещё и обычные "рабочие" праздничные дни в России... например, День Физика или День налоговика...
12 нерабочих праздничных дней по ТК РФ - это 12 прибитых к датам праздников... которые мы на слэнге ТК и называем "праздниками"
другими словами: выходные могут переноситься и прыгать как блохи... если Вы перенесли 6-е января на 18-е - то за январь получится тот же оклад...
но если Вы переносите выходной день с праздника 7-го января на 18-е, то 7-е по графику стало рабочим днём... но праздник остался... и за работу в праздник пошла одинарная доплата сверх оклада...








