Добрый день.
При расчете среднего заработка для отпуска нужно пропорционировать разовую премию. 11 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в ноябре сотрудник отработал по графику 15 дней из 20-и,+ 1 выходной его вызывали на работу и 7 календарных дней он был в отпуске. При пропорционировании премии ее нужно разделить на 20 (для упрощения про остальные 11 месяцев забудем) и умножить на 15, или все же на 16 фактически отработанных дней.
Подскажите, пожалуйста.
Ни так ни так. Пропорцию нужно брать по отношению отработанных дней в соответствии с графиком работы (выходные и праздничные не в счёт) в расчетном периоде к общему количеству дней этого периода. Для отпуска пропорция будет 29,4*11+(29,4*(31-7)/31)/29,4*12=0,9812Сообщение от Аноним_1
Последний раз редактировалось GSokolov; 28.12.2009 в 21:43.
Большое спасибо
неверно...
доля всегда берётся в пропорции отработанного времени в расчётном периоде... например: 243/248
Генук, Вы правы. Прошу последнее предложение в посте #2 считать неверным, нужно брать рабочее время.
всё нормально... мне нравится Ваша логика... логически в пропорции приведения премий для отпускных в формуле расчёта правы именно Вы... не всегда здравый смысл идёт вместе с законондательством... по совести справедливости конечного расчёта правы Вы...
другое дело, что для небодания со сложившейся практикой Ваши правильные теоретически яркие мысли не стоит выкладывать в общий доступ...
как у дипломата - есть своё мнение, но ради Государства надо следовать текущей политике... и это нормально
диспуты обязательны перед принятием решения - дальше как в армии должно идти единоначалие
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
