Коллеги, есть необходимость принять на работу главного бухгалтера по совместительству. Хочу заключить с ним срочный трудовой договор. Статья 59 ТК это не запрещает но, читая комментарии к этой статье, понимаю, что это возможно лишь в случае если сам руководитель работает, согласно заключенному с ним срочному договору.
Так ли это или я неправильно понимаю 59 статью?
Неправильно. Никакой связки здесь нет. Принимайте, если это по соглашению сторон.
То есть ставить условие, чтобы договор был только срочным не имею права? Только по обоюдному соглашению сторон?
Если заключению такого договора не способствуют общие основания с.59 ТК, то ТОЛЬКО по соглашению сторон.
Понятно. Спасибо!
И всё же ещё вопрос....
Статья 57 ТК требует указания в срочном договоре причин, послуживших основанием для его заключения. Что писать в моём случае? (если я сам заинтересован в срочном договоре)
Ну если заинтересованы только вы, а вторая сторона нет, то так и пишите: "На правах данных мне самим Господом, и в связи со своим доминирующим положением над сим смердом, повелеваю, взять на отработку барщины со сроком 2 месяца али до полного истощения".
И тогда вам светит ст 5.27 КоАП.
Если главбух согласен, то указываете на основании ст.59 и пункт
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Что ж, попробую!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
