Оплатить простой по вине работодателя (согласно 157 ст. ТК) нужно за календарные дни или рабочие. Например сотрудник уходит в такой отпуск с 01.01.2010г. - по 01.03.2010г. оплачиваем 2/3 ср. заработка за 60 дн.(календарные) или 35 дн. (рабочие)
Оплатить простой по вине работодателя (согласно 157 ст. ТК) нужно за календарные дни или рабочие. Например сотрудник уходит в такой отпуск с 01.01.2010г. - по 01.03.2010г. оплачиваем 2/3 ср. заработка за 60 дн.(календарные) или 35 дн. (рабочие)
простой - рабочие дни.....
и это не отпуск.....
только лишь с согласия работодателя работник может отсутствовать во время простоя на рабочем месте...
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
