Работаю в училище, основная должность инженер по ОТ и ТБ (1 ставка), по совмещению преподаватель(полставки), являюсь председателем совета трудового коллектива.Может ли администрация сократить должность инженера ОТ и ТБ? Если да то как повлияет это на мою зарплату?
Вполне может.Может ли администрация сократить должность инженера ОТ и ТБ?Хм... Если ставку сократят- то Вас вместе с ней тоже сократят.Если да то как повлияет это на мою зарплату?Совмещение или совместительство?по совмещению преподаватель(полставки)
Штатное расписание обычно - полная прерогатива руководства коммерческой организации, ИП. В бюджетных, ведомственных вариантах имеют место ограничения полномочий руководителя по различным аспектам, в которые м.б. включено и штатное раписание (напр. в качестве меры от разбухания штатов).
Уольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922
Трудовое законодательство устанавливает перечень работников, сократить которых нельзя. Условно их можно разделить на две группы: те, расстаться с которыми работодатель по собственной инициативе в принципе не может. (напр., беременные женщины, одинокие матери - ст. 261 ТК РФ), и те, кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении -ст. 179 ТК РФ). Помимо названных категорий уволить по инициативе работодателя (независимо от причины) нельзя сотрудников, когда им трудовым законодательством гарантировано сохранение рабочего места. Напр., женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), сотрудников в период больничного или отпуска (ст. 81 ТК РФ). Ликвидацию оргапнизации не рассматриваем.
Совмещение (внутреннее).
Такого не бывает.Совмещение (внутреннее).
Либо это совмещение профессий с определенной доплатой в рамках Вашего ТД по основной работе. Либо это внутреннее совместительство в рамках отдельного ТД с отдельным окладом.
При совмещении Вы выполняете обязанности преподавателя в то же рабочее время, что и обязанности инженера. При совместительстве Вы выполняете обязанности преподавателя тогда, когда по должности инженера у Вас нерабочее время.
Если Вас сократят по должности инженера, то в случае совмещения Ваш единственный ТД будет расторгнут. А в случае совместительства- будет продолжать действовать второй ТД. Сколько у Вас трудовых договоров?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
