У нас отдел кадров делает так: пишет приказ на отпуск по заявлению сотрудника, а на следующий день пишет приказ на отзыв сотрудника из отпуска без пересчета отпускных.
Люди согласны, им хочется побольше заработать. Я думаю, что это законодательно неправильно, и как провести это в ЗУП 1С 8,1? ведь если я начислила отпускные, в табеле стоит отпуск, если я в табеле вручную ставлю восьмерки, документ «Начисление зарплаты» все равно не считает зарплату. Подскажите пожалуйста.
Это не законно.приказ на отзыв сотрудника из отпуска без пересчета отпускных.
Либо отпуск - и тогда начисление отпускных, либо работа- и тогда оклад.
Подарите своему отделу кадров трудовой кодекс. Они его, похоже, ни разу не читали.
А сотрудники при увольнении еще КНО затребуют за все годы работы.)))
в том то и дело, что в ТК запрета на это нет
Лучше принять этого сотрудника по отдельноу срочному трудовому договору на время отпуска по основному трудовому договору.
так уже делали весь прошлый год, очень много работы с договорами, не успевают.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием