Считается ли грубым нарушением, если дата кадрового приказа (например по отпуску сотрудника) выходной день, например суббота?
Считается ли грубым нарушением, если дата кадрового приказа (например по отпуску сотрудника) выходной день, например суббота?
Аноним, издание приказа в субботу с точки зрения иудаизма является грубым нарушением Заповедей. Других ограничений на этот счет мне неизвестно.
А если режим работы с понедельника по пятницу, то как может быть оформлен приказ. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Этот ж сотрудник выходил в выходной день, что бы написать приказ.![]()
тут как повезет, авось трудовая не посмотрит, какой это был день недели![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)