Добрый день! Всех с Новым Годом!
Подскажите пожалуйста произошла вот такая ситуация.
При устройстве на работу был заключен трудовой договор в котором был указан ОКЛАД 15 000руб. И на самом деле и была такая договоренность об оплате. Ну вот проходит больше 1.5 года. Работник оформляет в декрет. Просят принести трудовой договор. Пока проводилась процедура оформления в декрет. Инспектор ОК попросил расписаться в новом трудовом договоре. На самом деле расписаться в новом листе№2 трудового договора. После подписания на глаза работника инспектор ОК уничтожает старый лист№2 и прикрепляет новый только что подписанный. Работник в недоумении всех этих дел просит что бы объяснили, а инспектор ОК сказал мол раньше считалось так а теперь вот так.
Т.е инспектор внес такие изменения в оклад было 15000руб. а теперь стало 6522руб.
Объясняет ты так и будишь получать 15000руб. Получается вот так к окладу 6522 прибавляет районный кофециент 50% + северные надбавки 80% ИТОГО:15000руб.
НО если тогда считать по старому виду договора к окладу 15000 прибавить 50% районный кофециент, + северные надбавки 80% ИТОГО: 34500руб.
Работодатель о действии инспектора ОК говори мол она ничего не нарушила просто таким образом исправила ошибку.
Работник утверждает что в приказе на работу расписывался именно за оклад 15000 который и был указан в договоре.
Таким образом было исправлено в 3 сотрудников трудовые договора.
Я вот собираюсь подавать в суд. Смогу ли я доказать свою правоту. И потребовать перерасчет заработной платы? Или хотя бы перерасчет декретных?
Заранее всем большое спасибо!
Сообщение от Аноним
