Можно ли директору ООО в ед. лице (1 чел в штате) - уменьшить зарплату и каким образом? Путем сокращения рабочего времени, например? Пожалуйста, поподробнее распишите, что для этого необходимо сделать?
 |
Можно ли директору ООО в ед. лице (1 чел в штате) - уменьшить зарплату и каким образом? Путем сокращения рабочего времени, например? Пожалуйста, поподробнее распишите, что для этого необходимо сделать?
С какого размера до какого?
подписать допсоглашение к трудовому договору о переходе на 0.5 (0.1, 0.01) ставки с соответствующим изменением оклада.
Зарплата-условная 5000р, уменьшить до 4330,00 руб.
Цель?
уменьшить налогооблагаемую базу - естественно)))
не стоит из за таких копеек?
вам решать ... хотите не платить-читайте пост.3не стоит из за таких копеек?
уточните, пожалуйста, как это делается поподробнее... мало времени, а разобраться некогда совсем...Сообщение от stas®
как подписывается? Представитель собственника и директор берут ручки и ставят подписи на листе бумаги.
пишется бумага...Дополнительное соглашение к трудовому договору № (если есть) с Ивановым Иваном Ивановичем изложить пункт 3.1 ( или какой у вас там про оплату) в следующей редакции....бла-бла-бла... в конце подписи,датууточните, пожалуйста, как это делается поподробнее...
извините, может совсем туплю, но вижу всё сложнее, чем может показаться: получается сам директор просто сам с собою подписывает доп. соглашение к договору, что переходит на 0,5 ставки - и всё? он ведь один в штате остался сам с собою...
У вас директор - единственный участник?получается сам директор просто сам с собою подписывает доп. соглашение к договору
да, единственный
тогда сам с собойда, единственный
Нашла вот что по этому вопросу:
"Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?
25.11.09 14:53 Ирина Шевченко, руководитель проектов Холдинга ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел)
Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить
Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».
Кто, что скажет по этому вопросу???? Еще раз....
Аноним, не платите ему вообще зарплату, раз уж экономите.
Федеральная служба по труду и занятости считает что единственный учредитель он же директор не может являться работником компании, а следовательно, не может получать зарплату.
Я вот как-то не согласна с этой точкой зрения, поэтому мой директор зарплату получает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием