Сотрудник использовал в рабочих целях мобилу и интернет (трафик). Возможно ли получить возмещение, если отделить рабочие звонки от личных невозможно и трафик разделить тоже не возможно. Сумма желается сотрудником смешная: 1500 р.
Как в дальнейшем узаконить подобную надбавку к з/п?
Прописать в трудовом договоре.
на будущее - согласен. Доп. соглашение к типовому договору планирую.
А вот как быть с уже потраченной суммой...
Сделать допсоглашение к трудовому контракту задним числом
Slastoena, можно и нормальным числом сделать, просто дополнительно включить пункт про прошлые выплаты.
а сбухгалтерской точки зрения как это все провести? И чтоб НДФЛ не плптить...
1500 руб. - ни такая уж и смешная сумма. Без распечатки телефонных звонков вряд ли вообще можно говорить об экономической оправданности затрат. Договор аренды использования в производственных целях сотового телефона с подключением по такому- то номеру (задним числом всё же думаю) нужно бы сделать. Распечатка звонков и указание конкретно тех разговоров, которые носят производственный характер.- и обязательно утвердить руководителем предприятия, можно сделать в виде бухгалтерской справки.
Можно сделать материальной помощью - 4000 руб. Но без НДФЛ только компенсация, подтверждённая документально.
т.е. без подтверждения звонков и трафика никак нельзя? Постоянно я имею ввиду, иключая мат помощь единовременную.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием