Подскажите, если сотрудница отработала весь день, вечером попала в больницу, больничный ей выдали этой же датой -
имеем мы право оплатить ей этот день как рабочий согласно табеля, а больничный - не с первого дня, а со второго?
Это не будет нарушением, не смогут придраться потом, при проверках?
Заранее спасибо.
Имеете
И, получается, за счет работодателя получится 1 день (второй), а далее -за счет ФСС?Сообщение от Просто Таша
Вряд ли это понравится ФСС. Я бы не стала рисковать, оплатила бы за счет работодателя два дня (второй и третий получается)
Точно, такая хорошая мысль, а мне вот в голову почему-то не пришла
Спасибо!
Нам недавно на семинаре представитель ФСС о подобной ситуации рассказывала и подчеркнула что в данном случае право работодателя оплатить день как рабочий, а больничный начислять со следующего дня.
Причем, за счет работодателя получается один день. И никаких возражений в данном случае от ФСС быть не должно.
ну если не начнут копать,то не будет,а если проверят табель,то появятся...И никаких возражений в данном случае от ФСС быть не должно.
какие могут быть возражения, если человек фактически отработал смену и восьмерка в табеле более чем оправдана?
оплатить за счет работодателя 2 дня: второй и третий...если бы всё,что говорят на семинарах исполнялось....какие могут быть возражения,
Я разве предлагала что-то иное?в данном случае право работодателя оплатить день как рабочий, а больничный начислять со следующего дня.
Предпочитаю письменные разъяснения, а не слова лектора на семинаре. которые к делу не пришьешь. Как только найдете что-нибудь от Новицкой - дайте знать, пожалуйстаНам недавно на семинаре представитель ФСС о подобной ситуации рассказывала
Вы правы.)
Если найду письменное по теме - выложу.
Может подскажете еще по поводу больничного.
По уходу за больным ребенком до 7 лет, амбулаторно - ограничение по оплате до 60 дней в году - считаются оплаченные дни больничных?
Вопрос возник в связи с такой ситуацией. Больничный девушке выписали во время ее очередного отпуска. Естественно что начислять больничный начали с момента когда она должна была выйти на работу, а не с того дня когда выписан больничный. Но и для расчета кол-ва дней больничных за год по уходу за этим ребенком тоже посчитали только оплаченные дни. При проверке ФСС посчитало это неверным.
Имхо, считаться должны оплаченные дни.
Предположим, ей уже оплатили 45 дней больничных с ребенком. Новый больничный на 15 дней, из них 5 дней пришлись на ее отпуск, 10 - уже после него. Вы оплатили 10, итого за год оплаченных дней получилось всего 55. ФСС считает, что на этом нужно остановиться? Но ведь по 255-ФЗ пособие по уходу может быть назначено за 60 дней.
Ключевые слова "пособие выплачивается", а не "листок нетрудоспособности выписывается".5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка,
Значит, у сотрудницы есть еще 5 дней в запасе.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.01.2010 в 22:39.
Спасибо.)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием