Сотрудник не был в отпуске больше двух лет. Теперь уходит в отпуск, сколько дней я должна ему предоставить? 28 или 56?
Сотрудник не был в отпуске больше двух лет. Теперь уходит в отпуск, сколько дней я должна ему предоставить? 28 или 56?
В вашем случае, если сотрудник захочет 56 дней, вы обязаны их ему предоставить.
Если хотите подробную информацию, то эта тема уже обсуждалась недавно. Поищите.
Вот например ссылочки
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F1%EA%ED%FB%E5
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F1%EA%ED%FB%E5
________________
Удачи, Эмм.
И еще вопросик, отпуск-август, берем в расчет май, июнь, июль. В июне была премия по результатам квартала, как ее учитывать? делить на 3 и считать 1/3 за май и 1/3 за июнь?
Учитываете премию в полном размере. Желательно чтобы у вас квартальные премии были учтены в положении о з/плате (премировании).В июне была премия по результатам квартала, как ее учитывать? делить на 3 и считать 1/3 за май и 1/3 за июнь?
Эмм, а если в положении о премировании написано, что по решению руководителя. Т.е. разовая премия была.
Вот еще кое-что нашла.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Т.Е. учитываете премию целиком, только приказ не забудте сделать.
в этом же положении
п.14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Т.е. видимо на 3 надо делить если это за квартал и брать целиком, если за месяц, правильно???
Я думаю, если в приказе у вас будет "выдать премию за июнь" - то войдет вся сумма. А если написать "выдать премию за квартал" - то 1/3 от премии, как вы и говорите.
Только что вычитала в "Главбух", N 10, май 2004 г.
Как учесть премии
"Определяя сумму отпускных, учитывают не только зарплату, но также премии и вознаграждения, начисленные работнику в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда. Об этом говорится в пункте 14 Положения. Здесь наибольшую сложность вызывает порядок, в котором это следует делать.
Объясним: ежемесячные премии, выплаченные за один и тот же показатель, включают в расчет среднего заработка по одной за каждый месяц. То же самое и с ежеквартальными премиями. Другими словами, если за квартал сотруднику выплатили несколько премий по одному и тому же поводу, то берут только одну из них.
А вот вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления."
Надеюсь это вам поможет.
__________________
Удачи, Эмм.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
